.Desde MELT GROUP, estamos en búsqueda de un Responsable de RRHH y PRL para empresa industrial ubicada en el Polígono de Fuente del Jarro, Paterna.La persona seleccionada, se responsabilizará de las políticas de gestión, desarrollo y administración del dpto de RRHH, garantizando la correcta implantación de las mismas.Funciones:Gestionar los procesos de selección en base a las necesidades de recursos que determine el dpto de Producción y Planificación así como cualquier otra necesidad de contratación interna que pueda surgir.Mantener actualizadas las DPTs de todos los puestos de la empresaDefinir y planificar el plan de formación anual, control y gestión del mismo, en base a necesidades identificadas y comunicadas por la dirección de los distintos departamentos.Gestión y control del absentismo, maternidades, paternidades, excedencias, etc...Gestión y desarrollo del plan de acogida de las nuevas incorporaciones, así como dar soporte a los responsables de la contratación en el plan de acogidaGestión de la ropa laboralMantenerse al día en la normativa laboral vigente para su correcto cumplimientoGestión de la comunicación internaVelar por un clima laboral en línea a los Valores de la compañía y llevar a cabo acciones que lo promuevaGestión de las relaciones con proveedores externos de RRHH: asesoría laboral, asesor legal, ETTs, formación, consultoras de selección... etc...Velar por el cumplimiento de la normativa aplicable en prevención de riesgos laborales vigente dentro de la empresa con la colaboración del SPA, la responsable de producción y delegados de prevención, así como mantener y gestionar las relaciones con la MATEPSGestión y coordinación de los reconocimientos médicos y otras tareas de vigilancia de la salud. Coordinar la ejecución en planta.Gestionar y dar soporte durante el proceso de evaluación del desempeño.Soporte al Dtor de Operaciones en las reuniones y negociaciones con el Comité de EmpresaColaboración con Institutos de FP, Universidades, para coordinación convenios de prácticasAtender necesidades del Comité de Igualdad en cuanto a soporte por parte de RRHH, gestionando acciones vinculadas al dpto.Atender necesidades del Comité de Seguridad y salud en cuanto a soporte de RRHH, gestionando acciones vinculadas al dpto.Gestionar posibles incidencias del día a día del personal asi como atender las necesidades del personal en materia de RRHHEstudio de clima laboral para analizar la satisfacción de los/as empleados/as y proponer acciones de mejora. Promover políticas y actividades que contribuyan a incrementar el compromiso de los empleados.Gestión nómina de empleados a través de la asesoría externa, supervisión y coordinación de la misma.Búsqueda de nuevos y Gestión de los beneficios de los empleados
