It takes the brightest minds to be a technology leader.
It takes imagination to create green energy for the generations to come.
At Siemens Gamesa we make real what matters, join our global team.
En dependencia directa del HR Business Partner del negocio desarrollará, propondrá y/o implementará políticas, métodos, procesos o programas con respecto a varias áreas funcionales de recursos humanos, y asesora a los managers y/o empleados de su centro de trabajo.
Actuará como socio de confianza y miembro clave del equipo de gestión de la planta, tomando decisiones sobre temas de recursos humanos para apoyar el logro de los objetivos de la planta de referencia.
Comprenderá los requisitos estratégicos del negocio y apoya al gerente y managers de la planta para llevar la estrategia a la práctica.
Liderará junto con el HR Business Partner del negocio las relaciones laborales del centro de trabajo, interacción diaria con representantes de los trabajadores y sindicatos.
Asesorar y apoyar proactivamente al Gerente y Managers de su Planta en temas relacionados con la gestión de personas, así como la gestión de casos complejos de relaciones con los empleados.
Liderar y facilitar los procedimientos de recursos humanos en su Planta asignada para garantizar la coherencia y la correcta aplicación de los marcos y políticas globales, apoyando la implementación de la Estrategia de recursos humanos.
Realiza y ejecuta una gama definida de actividades operativas y administrativas de recursos humanos de acuerdo con pautas y procedimientos predeterminados.
Siemens Gamesa tiene una visión de las energías renovables: creemos en el poder de la naturaleza y la tecnología.
Ayúdanos a estar preparados para enfrentar los desafíos con la energía del mañana y dejar una huella verde - únete al equipo para crear un futuro mejor para nosotros en nuestro planeta.
Nos enfocamos en contratar a las mejores personas, dondequiera que estén en el mundo.
Nos enorgullecemos de la flexibilidad que ofrecemos a nuestros empleados y estamos comprometidos con la construcción de una fuerza de trabajo que pueda crecer con la empresa.
Siemens Gamesa es un empleador de igualdad de oportunidades.
Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un ambiente inclusivo para todos los empleados.
En nuestra cultura de confianza, nos centramos en el empoderamiento, la diversidad y el aprendizaje continuo.
Valorar a nuestra gente es lo que nos convierte en un equipo global, con la seguridad de nuestros compañeros como parte esencial de nuestra organización.
Cómo contribuir a nuestra visión
- Actúa como socio de confianza en todos los asuntos de RRHH; toma de decisiones, proporciona ideas y desafíos a los equipos de gestión.
- Impulsa las actividades, políticas y procedimientos de recursos humanos en su planta.
- Actúa como una interfaz entre su planta y el HR BP de negocio
- Garantiza la comunicación bidireccional con los distintos equipos de RRHH.
- Impulsar y apoyar la gestión del cambio en su planta (por ejemplo, nuevo modelo de recursos humanos, etc.).
- Participará activamente en los comités de dirección de su centro de trabajo, así como en las respectivas reuniones con el comité de empresa, comité de seguridad y salud, etc.
- Impulsa y apoya la implementación en su planta de programas efectivos de recursos humanos (por ejemplo, reclutamiento, desarrollo de personas, implementación de compensación y beneficios, desarrollo organizacional y cambio), que se derivan de la estrategia de personas a nível global:
- Asesora a la gerencia empresarial con respecto a temas generales de recursos humanos, procesos y problemas de cumplimiento, en función de las regulaciones locales.
- Impulsa la implementación de la estrategia de recursos humanos.
- Garantiza la calidad y el cumplimiento de los estándares locales para los procesos centrales de recursos humanos.
- Entrena al gerente y a sus respectivos managers en las relaciones con los empleados.
- Apoyar al gerente y a sus respectivos managers en temas relacionados con las leyes sindicales, legislación laboral y convenio colectivo de referencia (por ejemplo: permisos, licencias, salarios, categorías, régimen disciplinario, etc.)
- Formar y apoyar a los respectivos managers en la gestión de sus equipos y en los diversos procedimientos de trabajo de WD como: selección de personal, contratos, bajas en la empresa, cambios organizativos, gestión del tiempo, etc.
- Trabajar en estrecha colaboración con su Functional HRBP, en el ámbito de relaciones laborales, relaciones con el comité de empresa de planta, negociación colectiva, reuniones con la representación social, etc.
- Trabaja con el equipo de RRHH Corporativo para completar las transacciones relacionadas con los sistemas de recursos humanos con las partes internas y externas involucradas.
- Trabajar con el equipo de RRHH Corporativo para realizar la administración diaria y la comunicación de la