EnMelt Groupcolaboramos con una destacada compañía delsector servicios de healthcaresituada enValencia, que está en busca de un/aResponsable de RRHH. El objetivo principal de este perfil será la responsabilidad de las políticas de gestión, desarrollo y administración del departamento de RRHH, garantizando la correcta implantación de las mismas.
Responsabilidades del puesto:
Desarrollar e implementar estrategias y políticas de RRHH adaptadas al sector, estableciendo procesos y sistemas necesarios para un funcionamiento óptimo del departamento.
Crear un organigrama claro y estructurado en el que los roles, responsabilidades y jerarquías estén bien definidas, desarrollando así descripciones de puesto detalladas para cada posición.
Establecer un plan de carrera marcando rutas de crecimiento y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.
Gestionar el proceso completo del empleado, desde la captación y selección hasta el desarrollo y retención, asegurando que el perfil se alinee con los objetivos de la empresa.
Resolución de conflictos laborales y asesoramiento en temas relacionados con relaciones laborales.
Fomentar una cultura organizacional positiva y un entorno de trabajo en el que se reflejen los valores propios de la empresa, promoviendo un clima laboral saludable.
Implementar sistemas y herramientas tecnológicas para optimizar los procesos del departamento, mejorando la eficiencia y la experiencia del empleado.
Monitorización de indicadores clave de RRHH para asegurar la efectividad de las prácticas y políticas implementadas.
Requisitos mínimos para la posición:
Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o estudios similares.
Experiencia mínima de 5 años en un puesto relacionado con servicios IT o Healthcare.
Conocimientos actualizados en legislación laboral.
Buenas habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar varios proyectos a la vez.
Conocimiento avanzado de herramientas de gestión de RRHH.
Perfil operativo con ganas de crear y establecer el departamento.
Nivel B2 de inglés.
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