Requisitos BaseMínimo de 8 años de experiencia (demostrable con resultados), en dirección de RRHH, incluyendo puestos de gestión operativa "en planta industrial" y estratégica de los RRHH.Experiencia y conocimientos avanzados y actualizados en el área de RRHH, competencias y carreras profesionales.Experiencia de gestión de plantillas de RRHH con un tamaño similar al de la empresa: entorno a 600 trabajadores.Capacidad para la gestión económica-financiera de los RRHH.Capacidad para la gestión online y offline de sus responsabilidades.Competencias profesionalesVisión de negocio desde la gestión del Talento y la organización de los RRHH.Orientación al servicio al Cliente interno y externo.Alta capacidad de trabajo "con ritmo" y autonomía en la gestión integral de RRHH.Alta capacidad de Negociación interna= visión de negocio + creación de valor ganar-ganar con los RRHH.Alta capacidad de gestión proactiva, interlocución y representación de la empresa y marca ante administraciones públicas, instituciones educativas, institutos tecnológicos y otras fuentes de financiación y talento y/o estudiantes en prácticas para la empresa.Capacidad de crear y formar equipos en los distintos departamentos de la empresa, con foco en el área industrial.Habituado al reporting.Capacidad para trabajar en Equipos multidisciplinares: comercial, marketing, logística, operaciones, administración / control de gestión, lean, calidad…Se desea un perfil que contribuya proactivamente a la estandarización de procesos y difusión de conocimientos.
Proponga iniciativas en el marco de la mejora continua de la organización de los RRHH y participe activamente en procesos de innovación y metodología Lean.Capacidad de adaptación a entornos multiculturales.Capacidad de adaptación a entornos de trabajo online.Capacidad de adaptación a entorno de empresa familiar.Competencias personalesLiderazgo positivo que potencia el buen clima laboral.Cuidado de las personas.Optimismo.Ética personal y de los negocios.Disciplina.Honestidad.Humildad.Empatía.Asertividad.Capacidad de iniciativa y proactividad.Capacidad de comunicación interna y externa, escucha y observación.Capacidad de lectura, aprendizaje y adaptación a la cultura / valores de la empresa y marca.Capacidad de adaptación al cambio permanente.FormaciónGrado en Recursos Humanos y gestión del talento, Administración y Dirección de Empresas o similares.
Se valorará postgrado en dirección de personas.
O bien grado en Psicología y postgrado en RRHH.IdiomasNativo y/o nivel superior de español.
Se valorará nivel alto-medio de inglés.Otras competenciasUsuario competente de sistemas de información, Office (Outlook, Excel y Access), ERPs y CRMs.Usuario competente de softwares de gestión de RRHH, que faciliten la gestión inteligente de datos y la transformación digital apropiada para la empresa.Habituado a interactuar en redes sociales profesionales.Habituado a trabajar en entorno digital e Internet.RetribuciónNegociable en función de la experiencia y valía del candidato.IncorporaciónInmediata.Localización del puestoSede de la empresa en Banyeres de Mariola, Provincia de Alicante, España.
Por lo tanto, es necesaria la disponibilidad para residir en la zona sur de la provincia de Valencia / norte de la provincia de Alicante.
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