.Requisitos BaseMínimo de 8 años de experiencia (demostrable con resultados), en dirección de RRHH, incluyendo puestos de gestión operativa "en planta industrial" y estratégica de los RRHH.Experiencia y conocimientos avanzados y actualizados en el área de RRHH, competencias y carreras profesionales.Experiencia de gestión de plantillas de RRHH con un tamaño similar al de la empresa: entorno a 600 trabajadores.Capacidad para la gestión económica-financiera de los RRHH.Capacidad para la gestión online y offline de sus responsabilidades.Competencias profesionalesVisión de negocio desde la gestión del Talento y la organización de los RRHH.Orientación al servicio al Cliente interno y externo.Alta capacidad de trabajo "con ritmo" y autonomía en la gestión integral de RRHH.Alta capacidad de Negociación interna= visión de negocio + creación de valor ganar-ganar con los RRHH.Alta capacidad de gestión proactiva, interlocución y representación de la empresa y marca ante administraciones públicas, instituciones educativas, institutos tecnológicos y otras fuentes de financiación y talento y/o estudiantes en prácticas para la empresa.Capacidad de crear y formar equipos en los distintos departamentos de la empresa, con foco en el área industrial.Habituado al reporting.Capacidad para trabajar en Equipos multidisciplinares: comercial, marketing, logística, operaciones, administración / control de gestión, lean, calidad…Se desea un perfil que contribuya proactivamente a la estandarización de procesos y difusión de conocimientos. Proponga iniciativas en el marco de la mejora continua de la organización de los RRHH y participe activamente en procesos de innovación y metodología Lean.Capacidad de adaptación a entornos multiculturales.Capacidad de adaptación a entornos de trabajo online.Capacidad de adaptación a entorno de empresa familiar.Competencias personalesLiderazgo positivo que potencia el buen clima laboral.Cuidado de las personas.Optimismo.Ética personal y de los negocios.Disciplina.Honestidad.Humildad.Empatía.Asertividad.Capacidad de iniciativa y proactividad.Capacidad de comunicación interna y externa, escucha y observación.Capacidad de lectura, aprendizaje y adaptación a la cultura / valores de la empresa y marca.Capacidad de adaptación al cambio permanente.FormaciónGrado en Recursos Humanos y gestión del talento, Administración y Dirección de Empresas o similares. Se valorará postgrado en dirección de personas. O bien grado en Psicología y postgrado en RRHH.IdiomasNativo y/o nivel superior de español. Se valorará nivel alto-medio de inglés.Otras competenciasUsuario competente de sistemas de información, Office (Outlook, Excel y Access), ERPs y CRMs.Usuario competente de softwares de gestión de RRHH, que faciliten la gestión inteligente de datos y la transformación digital apropiada para la empresa.Habituado a interactuar en redes sociales profesionales.Habituado a trabajar en entorno digital e Internet
