En BESIDE apostamos por el mejor talento.
Contamos con una unidad de selección especializada y trabajamos con un amplio rango de empresas, que nos permitirá encontrarte el puesto que más se ajuste a tus necesidades e intereses profesionales.
Te podrás incorporar en las empresas más innovadoras, ofreciéndote proyectos punteros dentro de las ramas de I+D, automoción, pharma, diseño de maquinaria, desarrollo de producto, etc.Buscamos un/a Responsable de RRHH para trabajar directamente contratado/a en uno de nuestros clientes del sector de legal.¿Qué haré?
Estas serán tus funciones principales:Estrategia y planificación de RRHH:Definir una visión estratégica para el área de RRHH que impulse la competitividad, atracción y retención de talento.Desarrollar políticas de recursos humanos centradas en la inclusión, diversidad y equidad.Establecer proyecciones de necesidades de personal basadas en el crecimiento esperado del despacho, asegurando un pipeline de talento acorde.Selección y desarrollo del talento:Crear un proceso de selección integral que evalúe no solo habilidades técnicas, sino también la alineación con los valores y cultura de la empresa.Diseñar y supervisar programas de onboarding dinámicos y personalizados para maximizar el engagement de nuevos empleados desde el primer día.Implementar evaluaciones de competencias y planes de carrera personalizados para fomentar el desarrollo interno y retener el talento clave.Cultura organizacional y clima laboral:Diseñar programas que refuercen los valores de Campmany Abogados y promuevan una cultura inclusiva, colaborativa y orientada al cliente.Implementar encuestas periódicas de clima laboral con acciones concretas para abordar áreas de mejora identificadas.Promover la comunicación transversal y bidireccional mediante canales efectivos y reuniones periódicas.Evaluación y compensación:Colaborar con directores y managers para identificar necesidades de formación y diseñar programas específicos para empleados operativos, mandos intermedios y ejecutivos.Implementar un plan de desarrollo profesional continuo que incluya mentoring, coaching y formación técnica o de soft skills.Formación y desarrollo:Colaborar con directores y managers para identificar necesidades de formación y diseñar programas específicos para empleados operativos, mandos intermedios y ejecutivos.Implementar un plan de desarrollo profesional continuo que incluya mentoring, coaching y formación técnica o de soft skills.Gestión de salidas y offboarding:Crear un proceso estructurado de offboarding que garantice una desvinculación respetuosa y profesional, incluyendo entrevistas de salida para obtener insights valiosos.Asegurar la transferencia de conocimientos y documentación clave antes de la salida de un empleado.
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