Responsable de RRHH Central Corporativa España Ubicación: Salamanca Experiencia requerida: Al menos 15 años Desde Hyg Recursos Humanos, buscamos incorporar para una empresa de Salamanca un Responsable de RRHH Corporativo que se incorpore a nuestro equipo con una sólida trayectoria profesional de unos 10 años en la gestión general de los RRHH .
La persona seleccionada trabajará de la mano con la Dirección Corporativa de Personas, liderando la gestión del área de Recursos Humanos en la Central Corporativa en España, así como en colaboración estrecha con nuestras filiales internacionales.
Entre las principales responsabilidades del puesto se encuentran: Gestión General de los RRHH implementando y supervisando políticas de RRHH.
Reporte a la Dirección de RRHH a través de informes periódicos.
Alinear y Coordinar al Equipo Tecnológico incluyendo formación y desarrollo de habilidades.
Responsabilidad en la Gestión del Personal a Todos los Niveles.
Mejora de los Procesos Actuales de la Organización fundamental para la operatividad y adaptabilidad.
Procesos de Evaluación y Desarrollo del Personal de Área.
¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido.
Jornada completa de lunes a viernes en horario partido, viernes tarde libre.
Salario en función del perfil y experiencia.
Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo donde se valora la proactividad y la innovación.
La posibilidad de impactar directamente en la configuración de la cultura corporativa y en los procesos de gestión de personas a nivel nacional.
Requisitos: Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
Más de 10 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en el área de Recursos Humanos.
Conocimientos profundos en gestión de talento , formación y desarrollo , y evaluación del desempeño .
Experiencia en la implementación de políticas y procesos de recursos humanos en un contexto corporativo complejo.
Excelente capacidad de comunicación y habilidades interpersonal para interactuar con diferentes niveles de la organización.
Dominio de herramientas tecnológicas aplicadas a la gestión de recursos humanos y manejo de software especializado.
Capacidad probada para liderar equipos y gestionar cambios organizativos.