Importante Grupo Empresarial del Sector Industrial ubicado en la provincia de Sevilla, se encuentra en la búsqueda de un Responsable de Relaciones Laborales y Compensación y Beneficios. Principales Funciones: Gestión de Negociaciones Colectivas: Liderar las negociaciones con sindicatos y representantes de los trabajadores, asegurando un diálogo constructivo y beneficioso para ambas partes. Resolución de Conflictos Laborales: Mediar en disputas entre empleados y la empresa, promoviendo soluciones equitativas y justas. Cumplimiento de Legislación Laboral: Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales vigentes y asegurar su cumplimiento en todas las prácticas de la empresa. Desarrollo de Políticas Laborales: Diseñar e implementar políticas y procedimientos laborales que fomenten un ambiente de trabajo justo y equitativo. Interpretación de Convenios Colectivos: Analizar y aplicar los convenios colectivos pertinentes a la empresa. Atención a Empleados: Gestionar consultas y solicitudes de empleados relacionadas con permisos retribuidos y no retribuidos. Elaboración de Modelos de Compensación: Desarrollar y gestionar modelos de compensación y beneficios que sean competitivos y atractivos para los empleados. Para encajar en la necesidad del cliente, se precisa mínimo 5 años de experiencia en funciones similares, preferentemente en el sector industrial. Amplio conocimiento de la legislación laboral y experiencia en la gestión de relaciones laborales y compensación. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines. Nivel de inglés avanzado.
Es una gran oportunidad para integrarse en una compañía líder en su sector, con posibilidades de desarrollo profesional. Participación activa en la gestión de relaciones laborales y en la toma de decisiones estratégicas. Entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con un fuerte enfoque en el bienestar de los empleados.
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