Fred Olsen S.A. es una empresa instalada en las Islas Canarias desde 1904.
Entre nuestras actividades, se incluye el transporte marítimo y soluciones portuarias, además de la hostelería y restauración.
Nuestra misión consiste en continuar trabajando para ser una empresa referente en el sector, que genere valor de manera sostenible para el progreso de la sociedad y de su entorno.
Que se nos reconozca por ser innovadores, accesibles, cercanos y respetuosos con el medio ambiente, apostando por el empleo de calidad, la igualdad de oportunidades y el desarrollo de nuestro valor más preciado e incalculable: las personas .
Descripción de la oferta Somos una empresa dinámica y en crecimiento, comprometida con crear un entorno de trabajo donde las personas y la organización crezcan juntas.
Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales para incorporar a nuestro equipo en Santa Cruz de Tenerife o en Las Palmas de Gran Canaria .
Si eres un profesional con amplia experiencia en legislación laboral y te apasiona trabajar por un entorno organizado y equitativo, esta es tu oportunidad.
El Responsable de Relaciones Laborales será un perfil clave dentro de la organización, equilibrando las necesidades empresariales con los derechos de las personas trabajadoras.
Su misión será liderar la gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo, tanto desde el punto de vista estrictamente judicial - dirección y tramitación de procedimientos judiciales - como desde un prisma de asesoramiento preventivo.
Entre otras funciones propias del puesto, destacan las siguientes: Realizar e implantar políticas, procedimientos y protocolos que aseguren el cumplimiento de la legislación laboral en cualquier hito de obligación legal y que actúen como medidas preventivas y organizativas.
Auditoría interna de Relaciones Laborales , garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
Negociación colectiva : Elaboración y gestión de los planes de negociación con sindicatos y representantes de los trabajadores.
Tramitación de expedientes y procedimientos judiciales.
Asistencia a actos de conciliación y/o juicios en coordinación con los despachos externos.
Análisis de indicadores laborales para detectar tendencias y áreas de mejora.
Asesoramiento en materia laboral (contratación, nómina, seguridad social, jubilaciones, concreciones horarias y otras medidas de conciliación, excedencias, etc).
Asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud.
Gestionar los trámites y procedimientos legales con las autoridades laborales, como registros de convenios, consultas laborales y actuaciones ante la Inspección de Trabajo.
Elaborar el Plan de Igualdad de la empresa acorde a la normativa laboral vigente, partiendo del vigente.
Ubicación flexible : Puedes trabajar desde Las Palmas de Gran Canaria o Santa Cruz de Tenerife .
Opción de trabajo mixto (Teletrabajo).
Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento , con posibilidades de desarrollo profesional.
Formación continua y oportunidades de evolución en tu carrera.
Ambiente de trabajo colaborativo .
Si cumples con los requisitos y estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera profesional, ¡queremos conocerte!
Titulación universitaria en Derecho (especialización en Derecho Laboral).
Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de más de 500 empleados.
Experiencia imprescindible en la elaboración, negociación y registro de planes de igualdad.
Conocimiento profundo de la legislación laboral española y de los convenios colectivos aplicables.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación , con capacidad para resolver conflictos de manera eficiente.
Alta orientación a resultados y habilidades para tomar decisiones estratégicas.
Compromiso con el desarrollo de un entorno laboral justo, inclusivo y positivo.
Honestidad y alta orientación al trabajo en equipo.
Ubicación: Santa Cruz de Tenerife (España) #J-18808-Ljbffr