Responsable De Recursos Humanos Y Relaciones Laborales

Este empleo ha caducado en Indeed. Entre otros motivos, esto podría deberse a que la empresa ya no acepta más solicitudes, no está contratando de forma activa o está evaluando las solicitudes recibidas.Responsable de Recursos Humanos y Relaciones LaboralesFederación de Mujeres ProgresistasMadrid, Madrid provincia24.000 € al añoDescripción completa del empleoGestión de Recursos Humanos:Responsable de la elaboración de planes de formación y procedimientos laborales, con el apoyo de la asesoría laboral externa y del abogado para asegurar el cumplimiento normativo y la resolución de asuntos legales laborales.Reclutamiento y Selección:Encargada del ciclo completo de selección (publicación de ofertas, criba de candidaturas, entrevistas y contratación), asegurando la correcta integración y onboarding de las nuevas empleadas en colaboración con las coordinadoras, responsables de proyecto y dirección.Desarrollo y Retención del Personal:Fomentar el compromiso y rendimiento a través de evaluaciones de desempeño, comunicación constante y planes de formación continua que promuevan el crecimiento profesional.Políticas de Gestión de Personas:Diseñar políticas de RRHH alineadas con la misión, visión y valores de la organización, colaborando con la dirección para asegurar un buen clima laboral y cumplimiento legal.Relaciones Laborales:Representar a la organización ante el comité de empresa y la RLT, participando en negociaciones y gestionando relaciones laborales con apoyo legal cuando sea necesario.Requisitos:Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos / Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos / Técnico Superior en Asesoría Jurídica y Laboral.Experiencia mínima de 3 años en departamentos de recursos humanos o en la gestión administrativa del personal.Experiencia avanzada y sólida en la gestión del software FACTORIAL (imprescindible).Competencias avanzadas en Microsoft 365, incluyendo SharePoint, OneDrive y Teams (imprescindible).Formación en igualdad, y en la normativa específica.Conocimientos en legislación laboral, con apoyo de asesoría laboral externa y abogado para temas legales.Habilidades avanzadas en Excel y Word (incluyendo manejo de tablas dinámicas, formulación y elaboración de informes).Experiencia en gestión de nóminas, contrataciones y formación.Conocimiento de sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo del personal.Excelente comunicación y capacidad de negociación, especialmente en la relación con comités de empresa y RLT.Experiencia en la elaboración de informes de costes de personal y memorias anuales.Capacidad de trabajar de manera autónoma, con un enfoque altamente metódico y organizado.
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