Tu nuevo puesto
Dependiendo directamente de nuestro CEO, trabajará para la mejora continua de la función de Recursos Humanos, con el desarrollo y la puesta en práctica para todos los programas del área.
Participar en la definición e implementar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.
Recomendar e implementar iniciativas de Recursos Humanos, alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa.
Análisis y mejora de políticas del área en cumplimiento con alineamientos globales.
Área de administración de personal: elaboración y coordinación de las contrataciones, nóminas y seguros sociales.
Coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral, asegurando la implementación de lo establecido.
Mantener las normas definidas por la legislación laboral actual.
Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones Laborales y Sindicales, representando a la empresa también en actos de conciliación.
Interlocución con colaboradores externos: mutua, servicio de prevención, asesoría laboral.
Gestionar la correcta difusión de políticas globales.
Determinar planes de desarrollo de talento y formación en conjunto con los líderes de negocio, diseñando los planes de carrera de los distintos puestos en la organización y efectuando seguimiento de este, identificando aquellas personas con mayor potencial y recorrido.
Diseñar e implementar los procesos y estrategias que sean necesarias para la atracción y fidelización de talento, desarrollando los procesos de reclutamiento y participando en los mismos.
Revisión de gastos de viaje.
Elaboración del reporting mensual del departamento.
Reclutamiento y captación de nuevo talento para la compañía.
Gestionar la relación entre los trabajadores y el resto de la empresa para que esta fluya de buen grado.
Qué necesitarás para encajar con el puesto
Licenciatura Superior Universitaria preferiblemente en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o similar.
Idealmente Máster o Postgrado relacionado con dirección y gestión de recursos humanos.
Nivel alto de inglés. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.
Aportará alrededor de 5-10 años de experiencia en diferentes funciones de Recursos Humanos y en Empresas de gran envergadura y un mínimo de entre 8 en un puesto similar como Responsable de Recursos Humanos con plantillas superiores a 200 empleados.
Perfil generalista dentro del ámbito de RRHH.
Experiencia en establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa.
Conocimientos y experiencia previa trabajando con soluciones informáticas de RRHH.
Buena comunicación oral y escrita para establecer relaciones de calidad con interlocutores externos e internos.
Orientación hacia las personas.
Análisis y rigor.
Dotes de liderazgo.
Compromiso y ética.
Habilidades organizativas.
Habilidad para asesorar, influir y negociar.
Pensamiento analítico.
Visión de negocio.
Tu siguiente paso
Si esta oferta no se adapta a tu perfil pero estás buscando un nuevo puesto de trabajo, por favor contáctanos y lo comentamos. Te garantizamos la confidencialidad.
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