¿Quiénes somos? En Igeneris somos de los que creen que la innovación debe ser sinónimo de crecimiento, de creación de impacto tangible.
De hacer un mejor futuro desde hoy.
Por eso nos hemos especializado en crear modelos de negocio innovadores, que, apoyados en las competencias de grandes empresas, se conviertan en nuevas fuentes de crecimiento.
Trabajamos mano a mano con nuestros clientes y ejecutamos todas las etapas necesarias para llevar una idea desde cero hasta su implementación en el mercado.
Nos sentimos especialmente orgullosos de ver el impacto de nuestras ideas en el mercado: Emov, Galp Solar, Homepaq, Avikor, Taiti, Bemycar.
¿Cuál es tu reto? Rediseñar y liderar Recursos Humanos en Igeneris (En Madrid y Ciudad de México).
Hasta ahora, hemos cubierto las funciones de HR entre nosotros.
Sin embargo, con un equipo que no para de crecer y con los retos que tenemos por delante buscamos a alguien que desafíe todo lo que hemos hecho hasta ahora y lleve la estrategia y funciones de HR al siguiente nivel.
¿Qué ofrecemos? Formar parte de una compañía en crecimiento constante.
Nacimos hace 10 años y hoy somos más de 40 personas distribuidas en Madrid y Ciudad de México.Un gran ambiente de trabajo y un trato muy humano.Un contrato indefinido, una remuneración competitiva y evolución progresiva en base al nivel de desempeño y responsabilidad.Trabajar muy cerca de los socios y managers de Igeneris.
Nos creemos que el ingrediente más importante de Igeneris es el equipo y le dedicamos mucho tiempo y cariño a cuidarlo. ¿Quién eres? Has estudiado RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, o relacionado.Tienes entre 3 -5 años de experiencia en puesto de HR o similar.Te interesan el entorno startup y estás familiarizado en cómo funciona HR en el mismo.Tienes un espíritu emprendedor y creador de soluciones diferentes.Eres proactivo e independiente.Tienes nivel de inglés B2. Tus principales responsabilidades:
Serás el responsable de todo lo relacionado con Personas.
Llevarás la estrategia y también la implementación, cubriendo funciones como:
Gestionar los procesos de hiring de principio a fin.
Por supuesto con la involucración de los hiring managers.Rediseñar e implementar los programas de hiring, onboarding y desarrollo de carrera: aunque ya tenemos algunos procesos, esperamos de ti que sepas cómo cambiarlos y mejorarlos.Liderar los programas de onboarding: preparar las nuevas incorporaciones y acompañarlos en sus primeros días.Diseñar el plan de formación de la empresa.Restructurar e implementar políticas de compensación y beneficios para los empleados.Crear e implementar estrategias innovadoras para fomentar la cultura organizacional y el "engagement" de los empleados. Igualdad de oportunidades En Igeneris nos dedicamos a la innovación, y los equipos diversos son los que nos aportan mayor beneficio, cada persona tiene unas capacidades diferentes y un talento único y remando juntos logramos los objetivos.
Nos fijamos en el conocimiento y capacidades, lo demás nos da igual.
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