En dependencia del Director de Servicios Centrales, tendrá a misión de mejorar la productividad de la plantilla dentro de un entorno laboral bueno y estable que favorezca la captación, el desarrollo y el mantenimiento del talento, así como contribuir a la consecución de los objetivos marcados por la dirección y de sus unidades de negocio fomentando una cultura de grupo compartida.
Las funciones que tendrá que llevar a cabo la persona seleccionada serán las siguientes: Estrategia de personal a largo plazo: Desarrollar y ejecutar planes estratégicos para la gestión efectiva de recursos humanos que estén alineados con los objetivos organizacionales.
Soporte integral a las áreas de negocio: Proporcionar servicios esenciales que impulsan el desarrollo y el logro de metas en el ámbito de la fuerza laboral y la comunicación.
Supervisión eficaz del equipo de recursos humanos: Garantizar un liderazgo sólido y efectivo en el departamento de recursos humanos para un funcionamiento óptimo y alineado con los objetivos de la empresa.
Formulación de directrices generales: Establecer políticas amplias que guían las prácticas de recursos humanos y se ajustan a la visión y valores de la organización.
Cultivo de un entorno laboral favorable: Fomentar un ambiente positivo y productivo en el lugar de trabajo que promueva la satisfacción de los empleados y su compromiso con la empresa.
Liderazgo en la comunicación interna: Dirigir y promover una comunicación efectiva dentro de la empresa para garantizar una comprensión clara de los objetivos y políticas de recursos humanos.
Garantía de cumplimiento en seguridad laboral: Velar por el cumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales para asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable.
Generación de informes para la alta dirección: Elaborar informes detallados a petición del director de estrategia corporativa, el CEO y el Consejo Asesor para respaldar la toma de decisiones informada y estratégica.Requisitos Técnicos: Formación: Titulación Universitaria en Derecho y/o Relaciones Laborales.
Imprescindible contar con conocimientos de Derecho Laboral.Experiencia sólida: Al menos 4 años de experiencia en puestos similar nivel de responsabilidad y funciones y un mínimo de 5 años gestionando y liderando equipos de trabajo.Inglés, nivel B2.
Manejo de Paquete Office.
Muy valorable el conocimiento de programas especializados para gestión de proyectos y organización.Competencias: Liderazgo.Capacidad de análisis estratégico, planificación y organización.Habilidades comunicativas e interpersonales.Gestión del estrés, resiliencia.Capacidad de trabajo y de gestión de equipos de alto rendimiento