Empresa familiar, de referencia en el sector de la repostería, con presencia a nivel nacional y en pleno proceso de expansión, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos. Tendrá como MISION la creación e implementación de la estrategia de recursos humanos de la empresa, contribuyendo al desarrollo y crecimiento del equipo humano en cada uno de nuestros puntos de venta. Se encargará de velar por el bienestar y compromiso de los empleados, asegurando que se cumplan los objetivos operacionales y de servicio al cliente.
Responsabilidades:
Selección: Coordinar y ejecutar los procesos de selección para los diferentes perfiles que requieren los puntos de venta (vendedores, jefes de tienda, personal de almacén, etc.).
Desarrollo de Talento: Identificar necesidades de formación y desarrollo dentro de la organización, diseñando y gestionando programas de formación para los equipos.
Clima Laboral y Bienestar: Promover un ambiente laboral positivo, fomentando la cultura de empresa y el bienestar de los empleados.
Relaciones Laborales: Gestionar las relaciones laborales, resolver conflictos y mediar en situaciones difíciles, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral.
Analizar las necesidades de personal en función de los objetivos de cada tienda y coordinar la contratación de personal temporal o fijo.
Elaborar y analizar métricas de recursos humanos (rotación, ausentismo, satisfacción, etc.) para detectar áreas de mejora y proponer soluciones.
Compliance Laboral: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, los convenios colectivos y las políticas internas de la empresa.
Comunicación Interna: Gestionar la comunicación interna en la empresa, garantizando que la información relevante fluya de manera efectiva entre la sede central y los puntos de venta.
Onboarding: Apoyar en la integración de nuevos empleados
Promover los valores de la empresa en todos los niveles, garantizando que los equipos trabajen alineados con la visión y misión de la compañía.
Responsabilidad Social Empresarial: Promover iniciativas de responsabilidad social que involucren a los empleados y fortalezcan el compromiso de la empresa con la comunidad.
Requisitos:
Título universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o áreas afines.
Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en el sector retail alimentación o en entornos operativos.
Experiencia en procesos de selección masivos y en el desarrollo de programas de formación adaptados a los puntos de venta.
Conocimiento y manejo de legislación laboral y normativas vigentes.
Habilidades interpersonales y capacidad de liderazgo.
Alta capacidad de organización, planificación y resolución de problemas.
Dominio de herramientas ofimáticas y de gestión de RRHH.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y bajo presión.
Disponibilidad para desplazamientos frecuentes a los diferentes puntos de venta.
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