¿Por qué te necesitamos?
Responsable de Recursos Humanos de la fábrica para las áreas de relaciones laborales, formación, desarrollo y selección.
Líder del cambio y socio estratégico del departamento para el entorno de la fábrica, presta apoyo a la Dirección de RRHH en la implantación y desarrollo de las políticas de RRHH en la Sociedad.
Dentro de las funciones de este puesto estarían:Realizar los procesos de selección de fábrica, así como el onboarding: acogida inicial, formación, etc.Elaboración del plan de formación a raíz de las necesidades formativas detectadas, así como su seguimiento (proveedores, fundae, etc) e impulsor de iniciativas formativas.Atención y resolución de consultas de los trabajadores, colaborar en la aplicación de los diferentes beneficios sociales a la plantilla y flujo de nómina.Implantar e impulsar iniciativas/proyectos de RRHH con la fábrica, propulsor y desarrollador de políticas de gestión de los recursos humanos, incluidos sistemas de motivación, evaluación y valoración del personal de la organización.Ser líder en el programa de mejora continua de la empresa en el Pilar de Desarrollo de Personas.Colaborador con el área de Seguridad, Higiene y SPA en todas las acciones y acciones que se lleven a cabo, así como mantener la relación con el Servicio Médico, con el objeto de realizar revisiones anuales y seguimiento de absentismo.Soporte en compensación y beneficios (altas, bajas, cambios de condiciones, subidas salariales, bonus, compensación flexible, compra de acciones, etc).Actualización descripción puestos de trabajo.Interlocutor con el Comité de Empresa y Responsable de las Relaciones Laborales del centro, participando en las Comisiones que se den y apoyo en las negociaciones de Convenio Colectivo.Impulsar la comunicación interdepartamental y coordinar acciones generales que fomenten un marco de comunicación diferente al cotidiano.¿Este trabajo es para ti?
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o Psicología.
Que tenga una base fuerte en RRLL (comunicación con comité, negociaciones, llegar a acuerdos, etc.).
Hace de filtro a Dirección de RRHH, hace contratación, selección, procesos de fábrica.
RRHH Generalista con experiencia, y si viene de ambiente de fábrica industrial mejor.
Buscamos a alguien más senior, unos 5 años.
Que sea de Cantabria.
Multitasking.
Valorable Máster en Recursos Humanos.
Buenas habilidades informáticas.
Persona organizada y con buena gestión del tiempo.
Adaptación al cambio.
Fuertes habilidades de comunicación, habituado a entornos febriles.
Trabajo en equipo.
Vehículo propio y carnet de conducir.Deseable: Experiencia en el entorno industrial y en la relación con Comité de Empresa y fluidez en las relaciones laborales.
Un mínimo de 5 años de experiencia en recursos humanos.
Inglés B2.
Pasar auditorías, hacer pequeñas presentaciones, atender visitas.
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