The Wise Seeker somos la empresa tecnológica de RRHH líder en la evaluación de talento sin sesgos. Con más de 15 años en el sector analizando las necesidades y exigencias del mercado laboral somos capaces de identificar el mejor talento para cada empresa gracias a nuestro equipo de profesionales y a la plataforma Saas integrada con Inteligencia Artificial. Somos eficientes, evaluamos el talento de manera objetiva, sin sesgos y cerramos el tiempo de contratación en tiempo record dando resultados óptimos. En The Wise Seeker estamos buscando un Responsable de PRL para un Grupo de empresas familiar, dedicado principalmente a la distribución de recambios, que desarrolla una logística avanzada y desde hace unos años amplia sus actividades hacia negocios de otros sectores. Lugar: Sevilla Personal a cargo: 1-5 Funciones • Crear cultura preventiva en todas las empresas del grupo. • Gestión de equipo y del SPA. • Contacto con la dirección. • Promover e integrar la prevención dentro de la empresa. • Realizar evaluaciones y seguimientos de riesgos generales y específicos. • Establecer una estrategia de medición efectiva. • Interpretar y aplicar criterios de evaluación. • Formar en áreas y materias propias de especialización. • Definir medidas para controlar y reducir los riesgos. • Plantear necesidades de evaluación. • Informar y realizar formaciones básicas a empleados. • Realizar seguimiento y evaluación del cumplimiento de las normas establecidas por PRL. • Dirigir actuaciones de emergencia y primeros auxilios. Requisitos • Formación Universitaria. (Ingeniería, RRLL y RRHH, Aparejador/a…) • Máster de PRL. Conocimiento de la normativa aplicable. • Más de 4 años de experiencia como responsable de PRL en una empresa. • Persona organizada y proactiva, con buenas habilidades comunicativas. • Capacidad para impulsar proyectos y acciones que impacten directamente en el desarrollo de la política de prevención en la empresa. • Capacidad para participar en Consejos de Dirección. Beneficios • Salario bruto anual 42.000/45.000€ • Horario conciliador. • Política de trabajo híbrido (1 día/semana). • Descuentos como empleado. • Oportunidades de desarrollo personal y profesional. • Buen ambiente de trabajo, cercano, inspirador y ambicioso. • Formar parte de una empresa líder en su sector, con un modelo de gestión generador de confianza, realizando acciones de RSC que impulsan el cambio. LI-SB1 LI-Hybrid