Nuestro cliente es un grupo de empresas con implantación nacional del sector industrial, que se halla en fase de expansión.
Su sede central y lugar de trabajo de este puesto está situada en el área metropolitana de Barcelona.
TareasLiderar el EQUIPO HUMANO del departamento de RRHH (gestores de nómina, responsable de HSEQ, personal administrativo, becarios, etc.), asegurándose de contar con el mejor equipo, así como su formación y desarrollo para asegurar la calidad del servicio a las Delegaciones y departamentos de la empresa.Asegurar la exactitud de toda la documentación laboral interna y externa, como contratos laborales, confección de las nóminas y la correcta tramitación de altas y bajas, liquidaciones, anticipos, etc. dentro de las políticas de la empresa y cumpliendo con la legislación laboral vigente, con el objetivo de optimizar costes presentes y futuros en materia de RRHH.Responsabilizarse del Cálculo de los COSTES DEL PERSONAL, tanto directos como indirectos, de la empresa. Proponer medidas innovadoras de retribución o de ventajas para empleados con el fin de incrementar su satisfacción y vinculación con la empresa.Asegurar la correcta aplicación de la POLÍTICA SALARIAL de la empresa de manera proactiva.Actualizar y hacer cumplir el régimen disciplinario interno de la empresa. Coordinar con los asesores legales externos en caso de conciliaciones, juicios, etc.Estudiar y proponer, junto con las Delegaciones, los PLANES DE FORMACIÓN del personal: identificar proveedores de formación, realizar el seguimiento y velar por cumplimiento del plan anual aprobado por la dirección, así como tramitar las ayudas y subvenciones que puedan ser de aplicación.Colaborar con los consultores de RRHH externos en la búsqueda y selección de candidatos.En coordinación con los responsables de cada Departamento y Área de Negocio, se responsabilizará de asegurar el buen CLIMA LABORAL presente y futuro, actuando proactivamente en caso de conflictos y gestionando su resolución.Es responsable de implantar y asegurar una buena gestión por parte del personal de la empresa en materia de protección de datos (LOPD, RGPD, etc.)Asegurar el cumplimiento de los más altos estándares de Seguridad y Salud Laborales, tanto en cumplimiento de la legalidad vigente como de las recomendaciones de las certificaciones que la empresa ostente o quiera obtener.Otras funciones y tareas asignadas por la Dirección.Usuario avanzado del entorno Office 365, así como de algún ERP de gran implantación.RequisitosExperiencia mínima de 5 años en compañías que requieran la aplicación de varios convenios colectivos (territoriales y/o sectoriales), así como pactos o acuerdos de mejora propios.Formación adecuada al puesto (RRLL, Derecho, ADE, Empresariales y/o similar) preferiblemente con estudios adicionales de Postgrado/Máster en Recursos Humanos, PRL, etc.Se valorará muy positivamente un nivel de idioma inglés B2 o superior.Usuario avanzado del entorno Office 365, así como de algún ERP de gran implantación.Formación o experiencia demostrable en materia de administración de personal (contratos, finiquitos, Seguridad Social, cálculo de nóminas, retribución variable, control de presencia, inspección de trabajo, conciliaciones, etc.).Experiencia en relaciones con la administración laboral (ITSS, TGSS, SEPE, SEMAC, CEMAC, etc)Alta capacidad de comunicación y negociación, con elevados estándares éticos, habilidades interpersonales y capacidad y experiencia demostrable de trabajo en equipo.Visión empresarial del negocio.Carné de conducir, vehículo propio y disponibilidad para viajar ocasionalmente.BeneficiosIncorporación a un grupo de empresas consolidado, líder en su sector y en continua expansión.
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