.Responsable de Formación y Desarrollo RRHH Marbella (Málaga) Descripción de la oferta Proceso de selección continuo.Funciones -Desarrollar e implementar programas de desarrollo gerencial adaptados a las necesidades específicas de nuestro hotel.-Diseñar e impartir programas de formación de formadores para garantizar la coherencia y la calidad en la impartición de formación en todos los departamentos.-Crear y gestionar programas de inducción e incorporación para garantizar que los nuevos empleados/as se integren perfectamente en la organización. -Implementar medidas de aseguramiento de la calidad para evaluar la efectividad de los programas de capacitación y realizar los ajustes necesarios para la mejora continua.-Proporcionar entrenamiento y tutoría a los empleados/as de todos los niveles para apoyar su crecimiento y desarrollo profesional.-Utilizar plataformas de aprendizaje electrónico y formas combinadas de desarrollo para brindar oportunidades de aprendizaje flexibles y accesibles para los empleados/as.-Realizar análisis de necesidades de capacitación para identificar brechas de habilidades y desarrollar soluciones de capacitación específicas para abordarlas.-Colaborar con los jefes/as de departamento y RR.HH. para alinear las iniciativas de aprendizaje y desarrollo con las metas y objetivos de la organización.-Mantenerse actualizado con las tendencias de la industria y las mejores prácticas en aprendizaje y desarrollo para garantizar que nuestros programas sigan siendo innovadores y relevantes.-Garantizar que se cumplan y documenten correctamente los requisitos de capacitación reglamentarios, incluidos los créditos de aprendizaje subsidiados de FUNDAE.-Mantener registros de todas las capacitaciones realizadas durante el año para Butterfly Mark.-Mantener registros y documentación precisos relacionados con las actividades de capacitación, asistencia y retroalimentación.-Gestionar el plan anual de prácticas, visitando colegios y manteniendo la documentación actualizada. Requisitos -Licenciatura en Recursos Humanos, Gestión Hotelera, Administración de Empresas o campo afín.-Mínimo de 5 años de experiencia en una función de aprendizaje y desarrollo dentro de la industria hotelera o turística de lujo.-Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de programas de desarrollo gerencial, programas de formación, programas de inducción e incorporación y procesos de aseguramiento de calidad.-Fuertes habilidades de coaching y tutoría con la capacidad de involucrar e inspirar a los empleados en todos los niveles.-Experiencia con plataformas de e-learning y enfoques de aprendizaje combinado.-Excelentes habilidades de comunicación, presentación y relaciones interpersonales.-Mentalidad analítica con capacidad para realizar análisis de necesidades de capacitación y evaluar la efectividad del programa.-Capacidad para trabajar en colaboración con equipos multifuncionales y partes interesadas.-Altamente organizado con gran atención al detalle