Funciones Desarrollar e implementar programas de desarrollo gerencial adaptados a las necesidades específicas de nuestro hotel. Diseñar e impartir programas de formación de formadores para garantizar la coherencia y la calidad en la impartición de formación en todos los departamentos. Crear y gestionar programas de inducción e incorporación para garantizar que los nuevos empleados/as se integren perfectamente en la organización. Implementar medidas de aseguramiento de la calidad para evaluar la efectividad de los programas de capacitación y realizar los ajustes necesarios para la mejora continua. Proporcionar entrenamiento y tutoría a los empleados/as de todos los niveles para apoyar su crecimiento y desarrollo profesional. Utilizar plataformas de aprendizaje electrónico y formas combinadas de desarrollo para brindar oportunidades de aprendizaje flexibles y accesibles para los empleados/as. Realizar análisis de necesidades de capacitación para identificar brechas de habilidades y desarrollar soluciones de capacitación específicas para abordarlas. Colaborar con los jefes/as de departamento y RR.HH. para alinear las iniciativas de aprendizaje y desarrollo con las metas y objetivos de la organización. Mantenerse actualizado con las tendencias de la industria y las mejores prácticas en aprendizaje y desarrollo para garantizar que nuestros programas sigan siendo innovadores y relevantes. Garantizar que se cumplan y documenten correctamente los requisitos de capacitación reglamentarios, incluidos los créditos de aprendizaje subsidiados de FUNDAE. Mantener registros de todas las capacitaciones realizadas durante el año para Butterfly Mark. Mantener registros y documentación precisos relacionados con las actividades de capacitación, asistencia y retroalimentación. Gestionar el plan anual de prácticas, visitando colegios y manteniendo la documentación actualizada. Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos , Gestión Hotelera, Administración de Empresas o campo afín. Mínimo de 5 años de experiencia en una función de aprendizaje y desarrollo dentro de la industria hotelera o turística de lujo. Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de programas de desarrollo gerencial, programas de formación, programas de inducción e incorporación y procesos de aseguramiento de calidad. Fuertes habilidades de coaching y tutoría con la capacidad de involucrar e inspirar a los empleados en todos los niveles. Experiencia con plataformas de e-learning y enfoques de aprendizaje combinado. Excelentes habilidades de comunicación, presentación y relaciones interpersonales. Mentalidad analítica con capacidad para realizar análisis de necesidades de capacitación y evaluar la efectividad del programa. Capacidad para trabajar en colaboración con equipos multifuncionales y partes interesadas. Altamente organizado con gran atención al detalle. Se prefiere la certificación en Aprendizaje y Desarrollo o Gestión de Recursos Humanos (por ejemplo, CPLP, CIPD). Area - Puesto Recursos humanos - Jefe de Desarrollo de RRHH
Recursos humanos - Jefe de Formación
Categoría o nivel Mando intermedio
Nº Vacantes 1
