En una primera fase, sus responsabilidades se limitarán a los ámbitos de selección, formación y desarrollo de planes de carrera.- Ayudar a la dirección de Desarrollo Directivo a diseñar planes de desarrollo, evaluación de competencias, formación a los trabajadores y comunicación interna.- Coordinación de los diferentes procesos de selección del grupo.- Colaboración estrecha con las distintas áreas de negocio de la compañía, ayudando a mejorar su productividad y desarrollo a través de políticas de desarrollo de personas.- Coordinar evaluaciones del desempeño de cara a su implementación definitiva en el grupo.- Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento.- Elaboración de mapas de talento.- Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboral, mediante encuestas de clima laboral.- Participar en la elaboración del mapa de perfiles de puesto y un sistema de evaluación del desempeño.- Ayudar en la elaboración e implementación de planes de formación y de acogida de los trabajadores/as.Requisitos:- Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o ADE.- 10-15 años de experiencia en posiciones de recursos humanos, específicamente en desarrollo del talento / gestión organizacional.- Nivel alto de inglés.- Capacidad para generar confianza e impulsar compromisos en otros en un entorno cambiante.- Mentalidad estratégica combinada con un alto sentido para la ejecución, el trabajo en equipo y la actitud positiva.- Personalidad responsable con un estilo de trabajo estructurado y pragmático.- Actitud proactiva y dinámica.- Alta capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares, mostrando un talante abierto y colaborativo.- Paciente en los ritmos de evolución de su posición.Grupo Industrial con gran presencia internacional.Posición de nueva creación.#J-18808-Ljbffr