En una primera fase sus responsabilidades se limitarán a los ámbitos de selección, formación y desarrollo de planes de carrera.
- Ayudar a la dirección de Desarrollo Directivo a diseñar planes de desarrollo, evaluación de competencias, formación a los trabajadores y comunicación interna.
- Coordinación de los diferentes procesos de selección del grupo.
- Colaboración estrecha con las distintas áreas de negocio de la compañía, ayudando a mejorar su productividad y desarrollo a través de políticas de desarrollo de personas.
- Coordinar evaluaciones del desempeño de cara su implementación definitiva en el grupo.
- Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento.
Elaboración de mapas de talento.
- Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboral, mediante encuestas de clima laboral.
- Participar en la elaboración del mapa de perfiles de puesto y un sistema de evaluación del desempeño.
- Ayudar en la elaboración e implementación de planes de formación y de acogida de los trabajadores/as.
Requisitos: - Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o ADE.
- 10-15 años de experiencia en posiciones de recursos humanos, específicamente en desarrollo del talento / gestión organizacional.
- Nivel alto de inglés.
- Capacidad para generar confianza e impulsar compromisos en otros en un entorno cambiante.
- Mentalidad estratégica combinada con un alto sentido para la ejecución, el trabajo en equipo y la actitud positiva.
- Personalidad responsable con un estilo de trabajo estructurado y pragmático.
- Actitud proactiva y dinámica.
- Alta capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares, mostrando un talante abierto y colaborativo.
- Paciente en los ritmos de evolución de su posición.
Grupo Industrial con gran presencia internacional.
Posición de nueva creación.
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