Funciones Realizar entrevistas para selección del personal, cubriendo diversas posiciones dentro la empresa. Fomentar y mantener un buen clima laboral alineado con la cultura organizacional. Gestión completa del ciclo laboral: altas, bajas, despidos y otros trámites. Asesoramiento en materia laboral garantizando el cumplimiento normativo vigente. Implementación estratégica para retención del talento en un sector con alto nivel rotación. Colaboración estrecha con otros departamentos para alinear las políticas Recursos Humanos a los objetivos empresariales.RequisitosPerfil del Candidato Ideal: Nuestro cliente está buscando a un profesional apasionado y comprometido con la gestión de talento humano. El candidato ideal debe reunir las siguientes características, habilidades y competencias: Graduado/a en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar. Al menos dos años de experiencia en un departamento de Recursos Humanos. Experiencia previa en asesoría laboral y administración. Conocimiento profundo de la legislación laboral y tipos de contratos. Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales para interactuar efectivamente con todos los niveles organizacionales. Capacidad para trabajar bajo el formato híbrido, combinando trabajo presencial con teletrabajo. Es imprescindible que resida en Granada o sus alrededores. Habilidades organizativas excepcionales y capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente sin sacrificar precisión ni atención al detalle. Proactividad e iniciativa son esenciales; buscamos una persona que no solo pueda seguir instrucciones sino también tomar decisiones autónomas cuando sea necesario. Esperamos que este profesional pueda realizar entrevistas efectivas para seleccionar personal idóneo para diversas posiciones dentro de la empresa. Además, será responsable del fomento y mantenimiento del buen clima laboral promoviendo nuestra cultura organizacional. Este papel requiere una comprensión sólida sobre los diferentes tipos de contratos laborales así como su gestión adecuada; además deberá poseer habilidad probada en el manejo y administración relacionados con altas, bajas, despidos entre otros procesos laborales. El candidato ideal será capaz no sólo de asesorar en el ámbito laboral, sino también de garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes. Deberá ser capaz de trabajar en un sector con un alto nivel de rotación, implementando estrategias efectivas para la retención del talento. Finalmente, buscamos a una persona que pueda colaborar estrechamente con otros departamentos para alinear las políticas y prácticas del departamento de Recursos Humanos con los objetivos generales y estratégicos de la empresa. Si usted es un profesional motivado que busca hacer una diferencia real en nuestro equipo mientras crece y se desarrolla profesionalmente, le invitamos a postularse para este emocionante puesto.Se ofreceNuestro cliente ofrece: Contratación directa e indefinida por la empresa. Posibilidad real de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno dinámico y en plena expansión. Jornada completa con formato híbrido, proporcionando flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Banda salarial competitiva entre 28.000€ 30.000€, acorde a la experiencia del candidato/a. Además, nuestro cliente se compromete a mantener un ambiente laboral positivo donde cada empleado es valorado e incentivado para alcanzar su máximo potencial. Si estás buscando una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa que valora tus habilidades y contribuciones, te invitamos a postular. ¡Únete a nosotros! Juntos podemos construir un futuro mejor mientras crecemos juntos como profesionales en nuestra expansiva cadena de supermercados andaluza.#J-18808-Ljbffr
