Responsable de captación de talento.
Remoto Madrid · Publicada el 23 de septiembre de 2024
¿Te apasiona atraer y seleccionar a los mejores profesionales? Estamos buscando responsable de captación de talento para uno de nuestros clientes, una agencia de marketing en pleno crecimiento. Sigue leyendo si tienes experiencia en reclutamiento y te motiva trabajar en una empresa dinámica y creativa.
Sobre la empresa
Trabajarás en una agencia de marketing que se caracteriza por su enfoque innovador, la alta cualificación de sus profesionales y el modelo de negocio enfocado a un crecimiento constante. Para apoyar este crecimiento, necesitan incorporar un profesional que les ayude a captar talento de alto valor en todas las áreas clave de la compañía.
Misión del puesto
Como responsable de captación de talento, serás clave en la construcción de un equipo sólido y alineado con la cultura de la agencia, maximizando la captación de talento mediante tus propios medios y la colaboración con una agencia de reclutamiento externa. Acompañarás el crecimiento de la compañía asegurando que cada contratación potencie su estructura de personal.
¿Cuáles serán tus responsabilidades? Crear y ejecutar estrategias de captación de talento para cubrir posiciones clave en todas las áreas de la agencia.Gestionar todo el ciclo de selección, desde la atracción de candidatos hasta su incorporación.Colaborar con la agencia de reclutamiento externa para optimizar la selección de talento y asegurar que los candidatos encajen con la cultura de la empresa.Desarrollar una base de datos de candidatos cualificados para cubrir necesidades futuras.Analizar métricas y resultados para mejorar continuamente los procesos de captación.Asegurar que los nuevos talentos se alineen con los valores y la misión de la agencia.Informar periódicamente a la dirección sobre el avance y los resultados en los procesos de reclutamiento.¿Qué experiencia es necesaria para el puesto? Más de 5 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en sectores como marketing, ventas y tecnología.Experiencia en la gestión tanto de procesos internos de captación así como en coordinación con agencias de reclutamiento.Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección en entornos de rápido crecimiento.Conocimiento del sector marketing y los perfiles estratégicos necesarios en este tipo de empresas.Fuertes habilidades de comunicación, negociación y análisis de datos.Visión estratégica para anticipar las necesidades de talento en función del crecimiento de la agencia.¿Qué te ofrecemos?
Un entorno innovador y en constante crecimiento, compuesto por profesionales altamente cualificados, donde tendrás la oportunidad de marcar una diferencia. Salario muy competitivo y acorde a la responsabilidad de este puesto de trabajo. Trabajo 100% remoto. Flexibilidad.
Requisitos mínimos
Más de 5 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en sectores como marketing, publicidad y tecnología.
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