En Ormazabal trabajamos para transformar la red eléctrica en una infraestructura de futuro: más fiable, resiliente y sostenible: somos expertos en soluciones eléctricas, personalizadas y de alta tecnología.
Diseñamos y fabricamos soluciones orientadas a digitalizar la red eléctrica para integrar mayor generación de energía renovable, posibilitar una movilidad más sostenible y garantizar el suministro eléctrico a edificios e infraestructuras con necesidades críticas de energía.
En Ormazabal desarrollamos la tecnología necesaria para hacer de este mundo un lugar más eléctrico. Por eso nos apasiona lo que hacemos. Porque sabemos que contribuimos a la construcción de un modelo energético más eficiente y sostenible. Un futuro mejor para las generaciones que están por venir.
En Ormazabalencontrarás un espacio para diseñar tu futuro y el del resto del mundo.
DESCRIPCION DE LA VACANTE
Desde Ormazabal Burgos buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Responsable de Capital Humano cuya misión principal será liderarel conjunto de los procesos del área con el objetivo contribuir a la consecución de sus resultados de negocio, con foco en el compromiso de las personas.
FUNCIONES:
Reportando a la dirección de la planta y siendo miembro del comité de dirección de la misma :
1.- Responsabilidad sobre todos los procesos de gestión de personas:
Atracción: despliegue de la marca empleadora (relaciones con centros de formación profesional, universidades, …), procesos de selección y acogida
Desarrollo: gestión del sistema de evaluación de desempeño, definición e implementación del plan de formación, gestión de la movilidad interna, del modelo de compensación
Relaciones laborales tanto de ámbito individual como colectivo
Comunicación interna: definición de hitos y puesta en marcha
Gestión de desvinculaciones
2.- Participación en los Procesos Estratégicos y Comités de Dirección con la elaboración anual del Plan de Gestión y su presupuesto asociado a personas .
3.- Participación en iniciativas y actividades globales del ámbito de Capital Humano.
REQUISITOS:
Estudios mínimos: Grado / Licenciatura en Derecho o Relaciones Laborales. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Experiencia mínima: 3-4 años en entorno industrial.
Conocimientos necesarios: legislación laboral, procesos generalistas de RRHH
Competencias principales: orientación al cliente, trabajo en equipo, gestión del cambio, proactividad, comunicación efectiva y gestión de las emociones.
Otros requisitos: imprescindible nivel B2 de inglés.
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La inclusión, la equidad y la no discriminación son pilares fundamentales de nuestra cultura. Los procesos de selección se realizan siguiendo criterios de transparencia, sin importar el género, origen racial, religión, ideología política, orientación sexual, identidad de género, edad o discapacidad. Acogemos y reconocemos la singularidad de cada una de nuestras futuras personas colaboradoras y valoramos la diversidad en todas sus expresiones.
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