Estamos buscando nuevo compañero/a, como parte del equipo de la Dirección de Gestión y Desarrollo del Talento, tu misión será gestionar proyectos vinculados a la atracción y la selección para dar la mejor respuesta a las necesidades de talento de la empresa, mejorar el employer branding y trabajar en equipo con la Responsable del Departamento.
Algunas de tus funciones serán:
Diseñar y/o llevar a cabo proyectos vinculados a Selección y Atracción de Talento.Dar respuestas a todas las necesidades de selección de managers que se solicitan desde las distintas áreas de la empresa. Apoyar procesos de selección para aperturas a nivel nacional.Llevar a cabo end to end los procesos de selección y tomar las mejores decisiones respecto a candidatos idóneos.Promover la mejor imagen de empresa y la mejor experiencia candidat@ garantizando procesos de selección objetivos y rigurosos.Incorporar nuevas tendencias y fuentes de reclutamiento especializadas, buscar nuevas herramientas para optimizar y actualizar la selección.Elaborar y actualizar las Descripciones de Puesto de Trabajo correspondientes.Llevar a cabo las entrevistas de salida de la empresa.Gestionar el talento junior en la empresa, promover contactos que permitan incorporar talento joven de diferentes disciplinas en periodos de aprendizaje/prácticas como una fuente de reclutamiento de valor para la empresa.Realizar acciones de employer branding interno y externo, presencia en foros de empleo, contacto con instituciones y fundaciones educativas y laborales, universidades, etc.Dar visibilidad a las acciones llevadas a cabo desde el área a través de las Comunidades internas.Gestionar la integración de la diversidad e igualdad de oportunidades de colectivos desfavorecidos.Participar en los grupos de trabajo relacionados con la incorporación de talento.Realizar el seguimiento de los KPIs del área, proponer planes de mejora. Aptitudes y conocimientos deseados:
Nos encantará conocerte si sientes pasión por el comercio, las personas, y si cuentas con:
Grado en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, o similares.Máster en RR.HH, especialización postgrado en materias relacionadas con la gestión del área, análisis de datos, metodología agile.Experiencia previa mínimo de 3 en posiciones similares, con capacidad para gestionar un volumen alto de procesos de selección, preferentemente en el sector Retail.Dominio de herramientas office y entorno Google cloud.Interés por nuevas tecnologías, Social Recruiting, procesos digitales, IA, gamificación.Inglés y/o francés, nivel B2, se realizará prueba de nivel.
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