Estamos buscando nuevo compañero/a, como parte del equipo de la Dirección de Gestión y Desarrollo del Talento, tu misión será gestionar proyectos vinculados a la atracción y la selección para dar la mejor respuesta a las necesidades de talento de la empresa, mejorar el employer branding y trabajar en equipo con la Responsable del Departamento.
Algunas de tus funciones serán: Diseñar y/o llevar a cabo proyectos vinculados a Selección y Atracción de Talento.
Dar respuestas a todas las necesidades de selección de managers que se solicitan desde las distintas áreas de la empresa.
Apoyar procesos de selección para aperturas a nivel nacional.
Llevar a cabo end to end los procesos de selección y tomar las mejores decisiones respecto a candidatos idóneos.
Promover la mejor imagen de empresa y la mejor experiencia candidat@ garantizando procesos de selección objetivos y rigurosos.
Incorporar nuevas tendencias y fuentes de reclutamiento especializadas, buscar nuevas herramientas para optimizar y actualizar la selección.
Elaborar y actualizar las Descripciones de Puesto de Trabajo correspondientes.
Llevar a cabo las entrevistas de salida de la empresa.
Gestionar el talento junior en la empresa, promover contactos que permitan incorporar talento joven de diferentes disciplinas en periodos de aprendizaje/prácticas como una fuente de reclutamiento de valor para la empresa.
Realizar acciones de employer branding interno y externo, presencia en foros de empleo, contacto con instituciones y fundaciones educativas y laborales, universidades, etc.
Dar visibilidad a las acciones llevadas a cabo desde el área a través de las Comunidades internas.
Gestionar la integración de la diversidad e igualdad de oportunidades de colectivos desfavorecidos.
Participar en los grupos de trabajo relacionados con la incorporación de talento.
Realizar el seguimiento de los KPIs del área, proponer planes de mejora.
Aptitudes y conocimientos deseados: Nos encantará conocerte si sientes pasión por el comercio, las personas, y si cuentas con: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, o similares.
Máster en RR.HH, especialización postgrado en materias relacionadas con la gestión del área, análisis de datos, metodología agile.
Experiencia previa mínimo de 3 en posiciones similares, con capacidad para gestionar un volumen alto de procesos de selección, preferentemente en el sector Retail.
Dominio de herramientas office y entorno Google cloud.
Interés por nuevas tecnologías, Social Recruiting, procesos digitales, IA, gamificación.
Inglés y/o francés, nivel B2, se realizará prueba de nivel.
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