Introducción
Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico.
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Tus tareas
Operativa diaria
Garantizar la correcta operativa diaria del área de logística.
Asegurar la coordinación entre los departamentos del almacén.
Gestionar reclamaciones de tiendas.
Optimizar los procesos de su departamento.
Implementar nuevos conceptos.
Gestión de personal
Dirigir y supervisar la correcta realización de las funciones del equipo a su cargo.
Colaborar en la contratación de nuevas incorporaciones.
Coordinar y organizar las bienvenidas y las formaciones a los nuevos empleados.
Impartir formaciones reforzando la autonomía de los/as colaboradores/as.
Gestionar al equipo a su cargo de acuerdo con los principios de empresa y cultura directiva.
Acordar objetivos y delegar tareas al equipo.
Realizar reuniones con los/as colaboradores/as de su equipo.
Preparar y participar en reuniones de costes.
Planificar vacaciones de personal.
Realizar la planificación de trabajo.
Gestión de ratios
Analizar continuamente cifras y ratios del departamento.
Implementar medidas adecuadas para alcanzar los objetivos establecidos.
Preparar y realizar inventarios.
Preparar y participar en reuniones de costes.
Actuar siempre de manera eficaz, optimizando los costes.
Tu perfil
Formación Profesional de Grado Medio.
Disponibilidad horaria para trabajar por turnos (horarios rotativos).
Experiência previa en el sector logístico como responsable.
Conocimientos ofimática nível medio (Excel imprescindible).
**Se valorará**:
Experiência previa en gestión de equipos/ como responsable de logística.
Movilidad geográfica.
**Idiomas**: inglés y/o alemán.
Qué te ofrecemos
Un contrato de jornada completa.
Un trabajo dinámico en un sector que necesita de la constante innovación y de replantearse el día a día permanentemente.
Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos.
La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
Un salario competitivo y beneficios sociales.
Y un equipo como no te imaginas.
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