Empresa líder en el sector de distribución en el sector Horeca, comprometida con brindar un servicio de calidad a sus clientes BUSCA Responsable Administrativo para contribuir al éxito continuo de la empresa.
Trabajará con un equipo dinámico y apasionado por ofrecer productos de primera categoría dando un servicio y atención al cliente impecables.
Si estás listo para asumir un rol desafiante y formar parte de un equipo comprometido con la excelencia en la distribución, apúntate a esta oferta.
Esperamos recibir tu solicitud y considerarte para formar parte del equipo que sigue creciendo.
Responsabilidades:Recepcionar los pedidos realizados por los comerciales preventistas, asegurando la precisión de la información y la correcta captura en el sistema.Gestionar y coordinar las cargas y envíos planificados.Colaborar con el equipo de logística todo lo necesario para el suministro a los clientes.Mantener una comunicación constante con todos los Departamentos de la empresa.Registrar y documentar de manera precisa y oportuna todas las transacciones y actividades relacionadas.Dirección Contable.Gestión, contratación y formación del personal de la empresa.Revisión y mejora de los procedimientos internos de la empresa.Se ofrece:Oportunidad de formar parte de una empresa líder en su sector, con amplia trayectoria y buena reputación.Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.Aptitudes y conocimientos deseados:Experiencia previa en Dirección administrativa, preferiblemente en la industria de distribución de productos.Habilidad para trabajar de manera efectiva en un entorno de ritmo rápido y dinámico.Conocimiento en el manejo de sistemas y software de gestión empresarial.Excelentes habilidades de organización y atención al detalle.Capacidad para comunicarse de manera clara y efectiva con diferentes equipos internos y externos.Orientación a resultados y capacidad para resolver problemas de manera proactiva.Capacidad para liderar y trabajar en equipo.
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