En dependencia de la Dirección de Personas se responsabilizará de las siguientes funciones : Coordinación y supervisión de nóminas, altas, bajas, contratos. Implantar la normativa laboral dentro de la compañía y velar por su cumplimiento. Estructurar los procesos administrativos y/o legales derivados de la gestión de personas. Puesta en marcha de herramientas de gestión de calendarios, turnos, vacaciones. Asesorar a la compañía en la reglamentación laboral. Atender consultas y reclamaciones individuales. Colaborar en la actualización de las descripciones de los puestos y organigramas de la compañía. Definir la política y la estructura retributiva de acuerdo con la política de gestión de personas de la compañía. Realizar el estudio, análisis y definición de los salarios de mercado. Seguimiento de la política retributiva y proyectos concretos de retribución flexible. Colaborar con las distintas áreas funcionales en el establecimiento de indicadores de objetivos (KPI's). Creación de Cuadros de Mando. Supervisión de la gestión y optimización del software de gestión. Colaboración en nuevas implementaciones. Liderar la puesta en marcha y seguimiento del plan de Igualdad. Gestión de normativa RGPD. Supervisión del cumplimiento y actualización del plan de prevención / PRL. Coordinación con la asesoría externa. Comprobación de planes de emergencia y autoprotección en los diferentes centros de trabajo. Gestión de formación en materia preventiva. Llevar a término el cumplimiento de protocolos de vigilancia de salud según memoria anual. Supervisión y control de costes del área laboral. Realización de presupuestos. Análisis de datos del área para la toma de decisiones. Requisitos : Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar, muy valorable Master o Postgrado complementario. Experiencia de más de 5 años en coordinación en departamento de administración laboral. Conocimientos exhaustivos de la normativa laboral. Profesional analítico/a con altos niveles de Excel. Se valorará buenos conocimientos de sistemas informáticos del área de RRHH. Competencias : Persona proactiva. Atención a los detalles. Orientada al cliente interno. Resolutiva y organizada. Incorporación a empresa consolidada en una posición relevante del departamento de Personas con gran impacto en la organización. #J-18808-Ljbffr