En dependencia de la Dirección de Personas se responsabilizará de las siguientes funciones : Coordinación y supervisión de nóminas, altas, bajas, contratos.
Implantar la normativa laboral dentro de la compañía y velar por su cumplimiento.
Estructurar los procesos administrativos y/o legales derivados de la gestión de personas.
Puesta en marcha de herramientas de gestión de calendarios, turnos, vacaciones.
Asesorar a la compañía en la reglamentación laboral.
Atender consultas y reclamaciones individuales.
Colaborar en la actualización de las descripciones de los puestos y organigramas de la compañía.
Definir la política y la estructura retributiva de acuerdo con la política de gestión de personas de la compañía.
Realizar el estudio, análisis y definición de los salarios de mercado.
Seguimiento de la política retributiva y proyectos concretos de retribución flexible.
Colaborar con las distintas áreas funcionales en el establecimiento de indicadores de objetivos (KPI's).
Creación de Cuadros de Mando.
Supervisión de la gestión y optimización del software de gestión.
Colaboración en nuevas implementaciones.
Liderar la puesta en marcha y seguimiento del plan de Igualdad.
Gestión de normativa RGPD.
Supervisión del cumplimiento y actualización del plan de prevención / PRL.
Coordinación con la asesoría externa.
Comprobación de planes de emergencia y autoprotección en los diferentes centros de trabajo.
Gestión de formación en materia preventiva.
Llevar a término el cumplimiento de protocolos de vigilancia de salud según memoria anual.
Supervisión y control de costes del área laboral.
Realización de presupuestos.
Análisis de datos del área para la toma de decisiones.
Requisitos : Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar, muy valorable Master o Postgrado complementario.
Experiencia de más de 5 años en coordinación en departamento de administración laboral.
Conocimientos exhaustivos de la normativa laboral.
Profesional analítico/a con altos niveles de Excel.
Se valorará buenos conocimientos de sistemas informáticos del área de RRHH.
Competencias : Persona proactiva.
Atención a los detalles.
Orientada al cliente interno.
Resolutiva y organizada.
Incorporación a empresa consolidada en una posición relevante del departamento de Personas con gran impacto en la organización.
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