Buscamos incorporar al departamento Comunicación de Inetum España un/a Responsable de Comunicación Interna y Employer Branding.Plantearás la estrategia de Comunicación Interna y Employer Branding, en coordinación con la Chief Communication Officer, y el plan de acción para la consecución de los objetivos de la empresa desde una estrecha colaboración y coordinación con el área People y otros departamentos para:Garantizar una comunicación fluida, atractiva y eficaz que nos permita transmitir información de valor a los diferentes grupos de interés dentro de la compañía.Promover una cultura de pertenencia a una gran compañía y un gran equipo de profesionales, e impulsar el compromiso individual y colectivo en torno a nuestro propósito, valores y Objetivos de Desarrollo Sostenible, desde un enfoque de diversidad e integración.Conectar a las personas para crear vínculos significativos dentro de un equipo, entre distintos equipos y con la compañía, contribuyendo a una cultura colaborativa y un buen ambiente laboral.En resumen, serás responsable de desarrollar, impulsar y liderar la estrategia de Comunicación Interna & Employer Branding para más de 8.000 profesionales de Inetum en España y pensando también en nuestros futuros compañeros.Tus principales funciones consistirán en:Análisis de datos cuantitativos y cualitativos de imagen de marca.Análisis de acciones de employer branding en el mercado y la competencia.Creación de contenidos de comunicación.Definición y ejecución del Plan de acción y seguimiento de resultados.Definición de propuestas de valor corporativas.Coordinación de la generación de contenido de valor con los distintos departamentos.Gestión del presupuesto asignado.Reporte a la Dirección de Comunicación del área Iberia & Latam.Titulación Superior en Periodismo, Marketing, Psicología o similares.Experiencia de al menos 5 años en un puesto similar trabajando en comunicación interna y employer branding.Inglés hablado y escrito, nivel medio/alto.Valorable sector tecnológico.Aptitudes personales:Buena capacidad de comunicación.Orientación a resultados.Alta orientación al empleado (actual y potencial).Capacidad de trabajo en equipo.Modelo de trabajo híbrido y flexible (2 días/semana a la oficina en Madrid).#J-18808-Ljbffr