Responsable Área Talento (Rrhh)

MOHURE, Consultora global de RRHH, selecciona para importante empresa de ámbito industrial un/a Responsable de Talento.  La misión de esta posición será  i mpulsar el desarrollo de los empleados a nivel global mediante la mejora de sus habilidades, conocimientos y capacidades con la implantación de políticas corporativas que aseguren su crecimiento profesional y su contribución efectiva a la organización. FUNCIONES: Evalúa las necesidades de desarrollo de la organización y el impacto de las acciones realizadas:  Realiza la planificación de carreras y la gestión del desempeño: Diseña y proporciona los programas de capacitación: Desarrolla el Liderazgo: Promociona la Cultura organizacional y la Trasferencia del Conocimiento: Gestión de los procesos de selección de personal: Media en la resolución de Conflictos Laborales: Gestión en materia de PRL Importante que tenga formación universitaria, experiencia en roles de recursos humanos, como especialista en desarrollo, capacitación o gestión del desempeño.  Inglés: B2 - C1 Requisitos Importante que tenga formación universitaria, experiencia en roles de recursos humanos, como especialista en desarrollo, capacitación o gestión del desempeño.  Conocimientos en desarrollo de empleados, planificación de carrera y gestión del desempeño. Diseños de programas de capacitación, e-learning, coaching o mentoring. Habilidades sólidas de comunicación. Inglés: B2 - C1 Ventajas MOHURE, Consultora global de RRHH, selecciona para importante empresa de ámbito industrial un/a Responsable de Talento.  La misión de esta posición será  i mpulsar el desarrollo de los empleados a nivel global mediante la mejora de sus habilidades, conocimientos y capacidades con la implantación de políticas corporativas que aseguren su crecimiento profesional y su contribución efectiva a la organización. FUNCIONES: Evalúa las necesidades de desarrollo de la organización y el impacto de las acciones realizadas:  Realiza la planificación de carreras y la gestión del desempeño: Diseña y proporciona los programas de capacitación: Desarrolla el Liderazgo: Promociona la Cultura organizacional y la Trasferencia del Conocimiento: Gestión de los procesos de selección de personal: Media en la resolución de Conflictos Laborales: Gestión en materia de PRL Importante que tenga formación universitaria, experiencia en roles de recursos humanos, como especialista en desarrollo, capacitación o gestión del desempeño.  Inglés: B2 - C1