.Relaciones Laborales SéniorContextoLa Fundación Pasqual Maragall (FPM) se creó en 2008 con la misión de promover y desarrollar investigación biomédica de excelencia. La Fundación está totalmente comprometida en contribuir con soluciones globales al problema de la enfermedad de Alzheimer y demencias relacionadas, así como por sensibilizar socialmente para conseguir que el apoyo científico a estos retos alcance la prioridad adecuada. La investigación de la Fundación se realiza a través de la Fundación Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), centro de investigación constituido en 2012 con la participación de la Universidad Pompeu Fabra y la Fundación "la Caixa".La visión de la Fundación Pasqual Maragall es conseguir "Un futuro sin Alzheimer", en el marco de un envejecimiento activo y saludable que está asociado a experiencias positivas y libre de problemas y declives cognitivos. Con este fin, la investigación del BBRC se dirige a la prevención primaria y secundaria de la enfermedad de Alzheimer, lo que es posible gracias a la participación de miles de personas que, de forma voluntaria, contribuyen a unos estudios científicos para conseguir que, en un futuro próximo, existan muchas menos personas enfermas.La Fundación Pasqual Maragall es una entidad privada sin ánimo de lucro. Sus recursos económicos proceden de donaciones filantrópicas de entidades y empresas, así como de una extensa red de más de 70.000 socios que contribuyen a financiar la investigación. El personal científico del centro de investigación también consigue de forma competitiva ayudas y subvenciones, principalmente de fondos europeos y fundaciones internacionales.Descripción de la posiciónBuscamos incorporar una persona con sólida trayectoria profesional en el ámbito de las relaciones laborales para el Área de Personas con el fin de crear un entorno organizativo seguro, sólido y sostenible en la Fundación Pasqual Maragall.Tareas principalesPolíticas de RRHH: Trabajar en estrecha colaboración con la Dirección del Área de Personas para impulsar las prioridades en consonancia con las necesidades de la entidad.Apoyar a la Dirección del Área de Personas en los procesos anuales, como las revisiones salariales, la gestión del rendimiento y las revisiones del talento, garantizando que la documentación pertinente esté actualizada.Buscar formas de mejorar los procesos y las políticas relativas a la experiencia de las personas del equipo.Ejecutar planes estratégicos de RRHH para la gestión eficaz de los recursos humanos que estén alineados con los objetivos de la organización.Apoyo integral a las áreas aportando soluciones laborales esenciales e identificando riesgos potenciales que deban ser escalados.Velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable