Contribuirás a acabar con el hambre en el mundo por: Garantizar el desarrollo adecuado de los procesos clave en la gestión de personas: planificación, atracción, compensación y beneficios, inducción, evaluación, detección de potencial, motivación y engagement de los equipos, así como la medición de su impacto.
Proporcionar el expertise técnico y estratégico a los equipos en cuanto a la gestión de personas.
Facilitar a través de la implementación de políticas específicas el bienestar de los equipos.
Las principales actividades que desempeñarás son las siguientes: Como parte del equipo de Gestión y Desarrollo de Personas, este puesto tendrá la responsabilidad de asegurar la gestión integral de Recursos Humanos de la región geográfica asignada.
Proporcionará en cada caso, las soluciones y expertise más adecuadas a cada contexto.
Tendrá responsabilidad funcional sobre los/las HRCO en cada país.Participar en la definición de la estrategia global de Gestión de Personas y asegurar la implementación de los planes operativos en los países asignados en línea con los objetivos estratégicos.Liderazgo en la implementación y seguimiento de los proyectos globales: Desarrollo de personas, Planes de Bienestar, impulsando la implementación de medidas concretas en función de los contextos en los diferentes países.Seguimiento de los KPI´s del cuadro de mando de RH para identificar potenciales dificultades y poder proponer medidas de forma proactiva.Asegurar la implementación de las políticas y procedimientos de RH contribuyendo a una gestión ágil y eficiente en los países asignados.Esta descripción encaja contigo? Formación específica en gestión de Personas.Conocimientos técnicos específicos: Gestión del ciclo de gestión de personas: Programas de on boarding, compensación, evaluación, desarrollo de talento, liderazgo y fidelización equipos.
Gestión e implementación de proyectos.Al menos 4 años de experiencia previa en posiciones similares.
Altamente recomendable experiencia en terreno.Español e inglés.
Francés, altamente valorado.
Altos conocimientos de software de gestión de recursos Humanos y de herramientas para el análisis de datos (Excel avanzado, Power BI).Clara orientación a resultados para asegurar el cumplimiento de la estrategia.Nuestro paquete retributivo: Incorporación a una organización multicultural, profesional e innovadora que está comprometida con la igualdad y que cuenta con un Plan de Igualdad como herramienta para transversalizar sus compromisos en la materia.Al trabajar con Acción contra el Hambre tendrás además la posibilidad de participar en proyectos de alto impacto social.Interinidad de 3 meses.Basado en Madrid.Acceso a planes de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería y comida).Carrera profesional adaptada a ti donde el talento y la motivación son reconocidos.Formación continua tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas.Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria, jornada intensiva y posibilidad de acogerte a nuestro programa de teletrabajo.25 días laborables de vacaciones al año con posibilidad de organizarlas a discreción e incluso tomar medios días.Acción contra el Hambre se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y/o mala praxis financiera; esperamos que todo nuestro personal y los voluntarios compartan este compromiso y compartan nuestro código de conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellos que compartan nuestros valores y código de conducta serán reclutados para trabajar para nosotros.
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