Objetivo del puesto Realizar actividades de coordinación e intervención social a nuestro colectivo de actuación en los dispositivos de acogida con el fin de ofrecer prestaciones básicas (alojamiento y manutención) a las personas usuarias, valorar los posibles factores de vulnerabilidad y ayudarlas en la adquisición de las habilidades necesarias para facilitar su autonomía e integración. En dependencia directa del/la Responsable Territorial de Acogida y de la Coordinación Territorial en la Delegación.
Funciones principales Apoyar al/la Responsable Territorial de Acogida en los procesos de identificación de necesidades, procedimientos e implementación del modelo de intervención en la Delegación, así como en la formulación de nuevos proyectos en el territorio. Apoyar al/la Responsable Territorial de Acogida en todo lo referente a los procesos de selección, bienvenida, comunicaciones, contratos de personal, etc. Facilitar la comunicación interna del equipo de acogida de las diferentes oficinas y delegaciones de CEAR, así como promover la participación en diferentes espacios a través de la dinamización de reuniones. Diseñar planes de acción que permitan mejorar la convivencia en los dispositivos de acogida y ponerlos en marcha junto con el/la Responsable Territorial de Acogida. Coordinar con los/las técnicos/as la atención de usuarios/as especialmente vulnerables acogidos/as en los dispositivos de CEAR. Realizar seguimiento a los itinerarios de preparación para la autonomía. Apoyar la elaboración de informes de ingreso, seguimiento, propuestas de prórrogas en centro de acogida, bajas obligatorias/cautelares y de derivación a segunda fase. Realizar seguimiento a la justificación de ayudas económicas. Valorar con los/las técnicos/as las posibles necesidades particulares de acogida. Apoyar el seguimiento a la intervención de mediación social, sanitaria, familiar y/o intercultural. Orientar a los/las técnicos/as en la realización de las gestiones necesarias para la prevención y/o tratamiento en el ámbito sanitario, el empadronamiento, la escolarización de los/las menores y su acceso a los recursos socioeducativos. Orientar en los casos en los que sea necesario la derivación de usuarios/as especialmente vulnerables hacia servicios internos/externos de la organización. Apoyar al/la Responsable de área en temas concernientes a las relaciones institucionales (técnicos/as municipales y regionales, administraciones, ayuntamientos, juntas vecinales, entre otros). Apoyar al/la Responsable Territorial de Acogida en el seguimiento, la aplicación de los procedimientos, metodologías y protocolos impulsados desde las distintas áreas de la entidad, especialmente el área de Acogida, tanto de la Delegación como en SSCC. Elaborar informes, memorias, propuestas de mejora y documentación necesaria para la gestión del Programa. Realizar seguimiento a las tareas logísticas de la acogida y la gestión administrativa del Programa en coordinación con el/la Responsable Territorial de Acogida. Realizar seguimiento del equipo de Técnicos/as de Intervención Social (TIS) en la ejecución de las actividades de ocio y tiempo libre, contextualización y actividades relacionadas con la vida diaria de las personas acogidas. Participar en reuniones de equipo y encuentros propuestos desde el área de Acogida a nivel territorial y estatal, cuando así se requiera. Registrar en la base de datos SIRIA, bases de datos de la entidad y cualquier otra base de datos dependiente de la gestión del Programa. Formación: Titulación universitaria de grado medio especialmente vinculada al ámbito social (Trabajo Social, Educación Social o similar) o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable). Conocimiento de idiomas: francés, inglés y/o árabe. Informática nivel usuario. Experiencia: Experiencia mínima de 3 años en intervención social en el ámbito relacionado con el colectivo de personas migrantes y/o refugiadas.
Experiencia en la formulación, diseño y ejecución de talleres grupales. Competencias profesionales: Planificación y organización Flexibilidad Trabajo en equipo Capacidad de análisis Se valorará: Haber formado parte de CEAR en calidad de trabajador/a o voluntario/a Certificado de discapacidad igual o superior al 33% Formación en Igualdad de Género Nivel de inglés y/o francés C1 Se ofrece: Incorporación inmediata. Jornada laboral completa Contrato indefinido Jornada Completa de L a V de 8-15h 25 días de vacaciones y 5 días de libre disposición Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as. Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR Lugar de trabajo: Madrid Código: 070/241121029/24_464
#J-18808-Ljbffr