.Si alguna vez has usado gafas, ya nos conocemos.
Somos líderes mundiales en el diseño, fabricación y distribución de lentes oftálmicas, monturas y gafas de sol.
Ofrecemos en más de 150 países acceso a una plataforma global de productos de alta calidad para el cuidado de la visión (como la marca Essilor, con Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest y Transitions), marcas icónicas que los consumidores adoran (como Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear y Costa), así como una red que ofrece a los consumidores atención oftalmológica de alta calidad y las mejores experiencias de compra (como Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò y la red de GrandVision), y plataformas e-commerce líderes.
Únete a nuestra comunidad global de más de 190.000 empleados en todo el mundo que impulsan la transformación del sector de las gafas y el cuidado de la visión.
Tu FutureInSight con EssilorLuxottica ¿Estás dispuesto a ser pionero en nuevas fronteras, fomentar la inclusión y la colaboración, adoptar la agilidad, encender la pasión y generar un impacto positivo en el mundo?
¡Únete a nosotros para redefinir los límites de lo que es posible Esta posición es una vacante temporal para perfiles junior recién graduados o en su último curso universitario y/o máster, por favor tenlo en cuenta antes de presentar tu candidatura.
Misión: El/la candidato/a apoyará el equipo de RRHH gestionando los procesos de selección sobre todo para posiciones RETAIL (nuestras marcas Ray-Ban, Sunglass Hut, Óptica 2000 y Visión ) para toda el área IBERIA (España y Portugal).
Funciones: Búsqueda y selección de candidatos a través de LinkedIn y otros portales de empleo.
Criba de los CV's y las solicitudes de empleo de los candidatos.
Identificar y contactar con los mejores candidatos (bolsas de trabajo, redes sociales, eventos.)
que se ajusten a las necesidades internas.
Guiar a los candidatos a través del proceso de contratación garantizando una experiencia positiva del candidato, independientemente del resultado.
Mantener el sistema de contratación para que refleje con precisión el estado de toda la actividad.
Desarrollar y mantener relaciones con los candidatos desde la identificación hasta el proceso de contratación.
Crear y gestionar comunidades con los candidatos después del proceso de contratación.
Entender las necesidades y requisitos del rol para encontrar al mejor candidato para cada puesto vacante.
Crear y mantener relaciones con las escuelas acorde a nuestra estrategia de Employer Branding.
Gestionar las vacantes de Trainees en las diferentes Universidades y Escuelas de negocios para nuestros futuros becarios.
Participar en el proceso de Onboarding para los puestos de oficina y colaborar con los departamentos relacionados para todas las actividades de RRHH