.Eurecat es el principal centro tecnológico de Cataluña y la segunda organización de investigación privada más grande del sur de Europa. Aglutina la experiencia de más de 700 profesionales y presta servicio a cerca de 2.000 empresas. I+D aplicado, servicios tecnológicos, formación de alta especialización, consultoría tecnológica o valorización y explotación de la propiedad industrial son algunos de los servicios que Eurecat ofrece tanto para grandes como para pequeñas y medianas empresas de todos los sectores. El centro tecnológico participa en más de 200 grandes proyectos consorciados de I+D+i nacionales e internacionales de alto valor estratégico y cuenta con 181 patentes y 10 spin-off. El valor añadido que aporta Eurecat acelera la innovación, disminuye el gasto en infraestructuras científicas y tecnológicas, reduce los riesgos y proporciona conocimiento especializado a medida de cada empresa. Descripción de la oferta Eurecat - Centro Tecnológico de Catalunya necesita incorporar a un/a técnico/a de Compensación que formará parte del equipo de Administración de personal. La persona seleccionada dará soporte a la Responsable de la Unidad en las tareas de gestión e implementación de los programas de compensación y beneficios, actualización y seguimiento de las políticas salariales de la organización, gestión y seguimiento del presupuesto, análisis de datos de mercado y benchmarking de compensación. Responsabilidades Gestionar e implementar los programas de compensación y beneficios de la organización. Gestionar la retribución flexible y los beneficios adicionales. Actualizar las estructuras y políticas salariales de la organización y seguimiento de la evolución. Realizar análisis de datos de mercado y benchmarking de compensación. Asesorar a los responsables y empleados sobre temas de compensación y beneficios. Gestionar y administrar el presupuesto de compensación y beneficios. Diseñar y administrar planes de incentivos a corto y largo plazo. Formación y Experiencia Formación: ADE/económicas, relaciones laborales o similar. Experiencia y Conocimientos: 3-4 años en Recursos Humanos: nóminas y compensación. Conocer principios y prácticas de compensación y beneficios, incluyendo estructuras salariales, planes de incentivos, beneficios legales y extralegales. Experiencia en el uso de herramientas y software de compensación, costes, y análisis de datos. Conocimiento de la legislación laboral vigente general. Tener conocimiento de las tendencias del mercado laboral en cuanto a compensación y beneficios. Habilidades analíticas, para interpretar y analizar datos complejos. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Dominio de Excel y Microsoft. Formación específica y de idiomas (catalán, castellano e inglés). Condiciones Trabajo presencial y teletrabajo. Vacaciones: 27 días laborables. Horario flexible