.En HR Lean estamos ayudando a una empresa puntera en el sector industrial a incorporar un/aTécnico de Recursos Humanos especializado en Formación y Desarrollo.Sobre el puestoSe trata de un puesto esencial para asegurar el desarrollo profesional del equipo.
La persona seleccionada sería laresponsable de gestionar la formación interna y coordinarla evaluación del desempeño de los empleados, entre otras funciones adicionales de soporte al área de Recursos Humanos.FuncionesGestión de Formación.Diseñar, implementar y evaluar programas de formación interna y externa.Identificar necesidades de formación a través de encuestas, entrevistas con empleados yconsulta con Responsables de Area.Coordinar con proveedores externos de formación y gestionar el presupuesto asignado.Asegurar que el contenido de formación esté alineado con los objetivos estratégicos de laempresa.Organización de DesarrolloDesarrollar e implementar planes de carrera y sucesión para el personal (Polivalencia).Facilitar talleres y seminarios de desarrollo profesional.Colaborar con líderes y supervisores de equipos para crear planes de desarrollo individualizados.Fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.Evaluación del Desempeño:Coordinar el proceso anual de evaluación del desempeño.Desarrollar y mejorar herramientas y métricas de evaluación.Analizar los resultados de las evaluaciones y proporcionar informes detallados a la alta dirección.Asistir a los responsables en la identificación de oportunidades de mejora y capacitación para los empleados.Gestión de Bonificaciones (FUNDAE):Gestionar las bonificaciones de formación a través de FUNDAE.Realizar el seguimiento y registro de cursos bonificados.Asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes para la obtención de bonificaciones.Colaboración en Tareas Administrativas:Apoyar en la gestión de archivos y documentación del departamento.Digitalización de los procedimientos.Colaborar en la preparación de reportes y estadísticas de formación y desarrollo.Asistir en la planificación y organización de eventos internos de RRHH.RequisitosGrado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.Experiencia mínima de 5 años en un rol similar en el área de formación y desarrollo.Conocimiento sólido de métodos de formación y evaluación del desempeño.Experiencia previa en la gestión de bonificaciones a través de FUNDAE.Excelentes habilidades de comunicación y presentación.Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.Dominio de Microsoft Office Suite.Se ofreceOportunidades de desarrollo profesional y formación continua.Un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.Flexibilidad laboral y posibilidad de trabajo remoto según políticas de la empresa.Ubicación: SEGORBE (Valencia)