¿Buscando un cambio profesional y todas las ofertas se parecen?
Sabemos que sí. En su momento, también nos apetecía cambiar y no es una decisión fácil. Así que, te contamos por qué nos unimos al equipo de GT Motive:
Por la flexibilidad y la estabilidad que tenemos a la vez que crecemos y porque nuestros proyectos tienen que ver con las últimas novedades tecnológicas.
Porque contamos con un modelo híbrido de 4 días de teletrabajo y uno en oficina, que es principalmente para seguir compartiendo con el equipo, por los horarios flexibles que nos facilitan la conciliación con nuestra vida personal y porque tenemos un plan concilia donde nos mejoran los permisos retribuidos.
Nos gusta disfrutar de nuestro tiempo libre y tenemos 25 días de vacaciones y medio día libre en nuestro cumpleaños.
Porque nos gusta aprender implicándonos en el negocio.
Porque en el equipo hay confianza y respeto, por eso podemos colaborar y comunicarnos sin importar dónde estemos.
¿Suena a un sitio en el que te gustaría estar?
Te unirías como HR Development Technician con la misión de crear una alianza estratégica con el área de Atención al Cliente y Soporte para entender y cubrir sus necesidades en cuanto a la incorporación de talento en sus equipos, promoviendo un cambio de mentalidad hacia una compañía más eficiente y digital.
En tu día a día tendrás las siguientes responsabilidades :
Gestión integral del ciclo completo de reclutamiento y selección de perfiles de Atención al Cliente y Soporte.
Colaboración estrecha con el área técnica para entender las necesidades específicas de las posiciones.
Asesoramiento y acompañamiento constante al área durante las etapas del proceso y la toma de decisiones para la contratación.
Diseño de propuestas y enfoques para implementar acciones innovadoras para buscar, identificar, atraer y conectar con el mejor talento.
Desarrollo e implementación de diversos métodos de creación de redes, canales y técnicas de búsqueda de perfiles.
Participación y presencia activa en eventos técnicos/tecnológicos que visibilicen y posicionen a la compañía como marca empleadora tecnológica.
Ejecución y seguimiento del onboarding en modelos híbrido y 100% remoto.
Generación e implementación de acciones de valor para la fidelización de los equipos de atención al cliente.
Investigación y actualización constante sobre las tendencias del mercado de talento, búsqueda de referentes en creación de redes y divulgación.
Creación de reportes de estado, progreso y seguimiento de procesos de selección para identificar áreas de mejora y medir la eficacia de los esfuerzos de contratación.
Análisis e interpretación de datos para obtener métricas e indicadores de selección.
Si tu perfil se parece a éste :
Titulación universitaria vinculada al área de Recursos Humanos.
2 años de experiencia específica realizando el ciclo completo de selección de perfiles de Atención al Cliente y Soporte.
Experiencia con ATS y portales de empleo, plataformas de reclutamiento y búsqueda directa.
Experiencia gestionando relación con proveedores de selección en Galicia (consultorías, centros de estudios, centros integrados de formación profesional, etc.).
Preferencia por análisis de datos (métodos / herramientas para un enfoque basado en datos y procesos).
¡Entonces estamos deseando que seas parte del equipo!
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