EnREVEL quieren ofrecer la manera más inteligente de tener coche, que sea sencilla, asequible y sostenible.
Sus clientes pueden suscribirse a un REVEL y gestionar su vehículo de forma 100% digital.En la evolución del equipo necesitan incorporar una nueva persona se mueva como pez en el agua realizando pruebas y quiera ser su nuevo/a QA, ¿Te apuntas?¡Serás parte fundamental del equipo!Serás elepicentro de la calidad como primer QA en el equipoy trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de equipo para implementar y ejecutar los planes de prueba en las funcionalidades más importantes que se vayan desarrollando.Definirás los planes de pruebascuando las funcionalidades se estén aterrizando en el equipo de producto,las ejecutarás una vez el desarrollo haya salido del hornoy serás responsable decomunicar de manera efectiva y constructiva el feedbackde las pruebas al equipo, garantizando que todos los fallos sean detectados con un enfoque meticuloso en los detalles.Además, serás la personaencargada de implantar en el equipo la cultura de calidad, asegurándote de que la experiencia del cliente sea una prioridad en cada etapa del desarrollo.Tu contribución será clave para el éxito de sus productos y para llevarlos al siguiente nivel.Tu primer día:En 1 mesTe familiarizarás con sus productos y funcionalidades existentes.y por supuesto con tus compañeros ¡Es el momento!Trabajarás en colaboración con los líderes de equipo para empezar a definir como implementar los planes de prueba en el ciclo de desarrollo.Definir mano a mano con el equipo los planes de prueba y ejecutarlos en las funcionalidades que se vayan desarrollando.Ser el referente de QA del equipo y trabajar en estrecha colaboración con los diferentes líderes del equipo para que el producto tenga la calidad que quieren aportar a todos los usuarios.Comunicar de manera efectiva y detallada el feedback de las pruebas al equipo de desarrollo.Implantar en el equipo una cultura basada en calidad del producto.En tu día a día, trabajarás en un entorno Agile, específicamente Scrum.
Además, están en pleno proceso de implantar en el equipo la metodologíaTeam Topologiespara que vaya rodando en este momento de crecimiento en el que se encuentran.Participarás en lasDailys para mantener la sincronización con el equipocompartiendo avances, y durante los sprints tendrás una comunicación fluida con todos los equipos.Eso sí, en tu monitor habrá siempre abiertas herramientas como Cypress, Selenium, Postman, Notion y Trello parallevar a cabo las pruebas y documentar los resultados.¡La comunicación efectiva y la colaboración serán fundamentales para lograr un flujo de trabajo y un resultado que sea un éxito!En REVEL valoran laflexibilidad y la autonomía, ese es el mejor titular de su día a día.Tendrás la libertad de organizar tu horario de trabajo, siempre asegurándote de sincronizarte con tu equipo y mantener una comunicación fluida.Las Dailys se hacen en toda la empresa a las 10:00 a.M. para asegurar que nadie tenga bloqueos y todo el equipo esté alineado, pero, a partir de ahí, foco en los objetivos con la tranquilidad de poder encajar tu vida personal.Día laborableVacaciones23 días.Jornada laboralPresencialEs un equipo remoto, lo que te permite trabajar desde cualquier sitio... Pero tienen oficinas muy chulas en Madrid y Barcelona cuando quieras les encantará verte por allí y poder tomaros un café en vivo y en directo.Al menos, 3 veces al año les gusta poder verse en persona todos para colaborar cara a cara y hacer piña.Tendrás estrecha colaboración con los líderes de equipo y otros miembros del equipo de desarrollo para garantizar la calidad de los productos.Elequipo está en pleno proceso de crecimiento, con posiciones abiertas en tecnología, producto y data.
El equipo tech actual lo forman 12 personas.
En la compañía son unos 50.
Serán muchos los/as compañeros/as que conocerás y con los/as que podrás compartir experiencias.Buscan una persona con ganas y ojo al detalle, pero más allá de eso...Tener experiencia realizando pruebas de QA en productos en producción.Haber definido planes de prueba mano a mano con equipos de producto.Conocimientos de pruebas de usuario y de testingend to endpara que nada falle.Buena comunicación, cercana, clara y constructiva tanto escrita como oral.23 días de vacaciones, además el 25 y 31 de diciembre nunca trabajan.Trabajo remoto 100%, pero además posibilidad de híbrido en Madrid o Barcelona.Horario flexible (solo se pide que estés disponible a las 10:00 para hacer la Daily).Revisiones de performance y condiciones periódicas.Presupuesto para formación, hasta 1.000 euros, que puedes utilizar en lo que quieras: formación técnica, idiomas o eventos del sector.Están arrancando un proceso de scale-up así que es un gran momento para unirte a la compañía y ser uno de los primeros empleados.BeneficiosPosibilidad de elegir equipo.Dinámicas y eventos de teambuilding.Presupuesto para formación.Presupuesto para Conferencias.Café, fruta y snacks.Oficina pet-friendly.Descuento en productos de la empresa.Vacaciones Extra.Pack de bienvenida.En el caso de REVEL, por cuestiones administrativas, van a priorizar la contratación dentro de España.Hacen reuniones periódicas en las que verse y reirse en vivo, al menos 3 veces al año.
Pero además, en el día a día, hacen otrasactividades onlinecomo jugar al skribbl.Io o compartir experiencias a través de canales específicos de slack.No es necesario si eliges la opción remota.
El día a día del equipo de tecnología se gestiona online.Eso sí, les gusta juntar al equipo para verse las caras de vez en cuando (más o menos una vez al trimestre), para el equipo es importante.El proceso tiene tres fases:Lo primero será una breve entrevista personal en la que os conoceréis.
En ella podréis hablar sobre tu experiencia previa y hacerles las preguntas que quieras.Después, si todo encaja, haréis una entrevista técnica en profundidad: Te plantearán algunos escenarios hipotéticos y la idea es que podáis hablar sobre cómo encararlos.Finalmente, haréis una entrevista final para hablar de los últimos detalles y de la incorporación.#J-18808-Ljbffr