Intress está formada por diferentes entidades sin ánimo de lucro que atienden a personas en riesgo de exclusión social desde el inicio al final de su recorrido vital, en el momento en que lo necesiten. Lleva más de 35 años trabajando para que las personas ejerzan sus derechos y puedan elegir cómo quieren vivir. Somos una entidad que impulsa la transformación social hacia una mayor justicia y equidad para las personas, desarrollando proyectos sociales. Nuestra visión es ser una organización sostenible que desde la gestión del saber contribuye a la transformación social, realizando proyectos e investigaciones que generan oportunidades de desarrollo en las personas y en la comunidad.
Valores: Creencia en la Libertad de la PersonaEquidadConfianzaCreatividadProximidadSostenibilidadFeminismoSe precisa un/a integrador/a social para el Servicio de Apoyo Personalizado en Madrid para realizar las siguientes funciones:
Dar soporte y desarrollar actividades de entrenamiento para el desarrollo de habilidades de autonomía personal y social.Desarrollar actividades de intervención socioeducativa para incorporar o recuperar hábitos de autonomía personal, social y ocupacional, colaborando con el equipo educativo y complementando sus actividades.Elaborar informes de evolución y planes de trabajo de los usuarios/as para conocer el progreso que están teniendo.Centro o Servicio: Servicio de Apoyo Personalizado (SAP).
Ubicación del centro: Servicio de apoyo en Ciempozuelos.
Fecha de incorporación: inmediata.
Retribución mensual/bruto: 65,67€ brutos mensuales x 14 pagas (919,38 € brutos anuales).
Nº horas semanales: 2 inicialmente (previsión de aumento de horas de forma progresiva con el crecimiento del servicio).
Horario: Sábado de 17:00 a 19:00.
Formación académica necesaria: Formación Profesional de Grado Superior en Integración Social.
Experiencia profesional necesaria: 1 año de experiencia con personas con enfermedad mental.
Conocimientos necesarios: Técnicas de intervención socioeducativa, habilidades sociales, actividades de ocio.
Otros aspectos a valorar: Gestión de proyectos, necesidades educativas especiales, gestión de conflictos, mediación.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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