Más de 200.000 profesionales en 190 países utilizan SalesQL para agilizar sus operaciones de ventas y reclutamiento, automatizando la prospección de contactos de negocio. Su misión es ayudarles a crear relaciones y la nuestra, ayudarles a sumar potencia a su equipo con su próximo/a Python Developer ????.
Toda la información aquí ????
SalesQL es un producto SaaS autofinanciado en la industria de Lead Generation con miles de usuarios en más de 190 países.
Funciona con Linkedin con el fin de facilitar, enriquecer y curar datos de contactos tanto como usuario o dentro de un equipo en un workspace. La plataforma permite visualizar los datos de forma atractiva y trabajar con ellos de diversas formas:
Dentro de la plataforma al hacer uso del mismo como CRM para realizar seguimiento de un lead.Integrarlo con diversas herramientas.Exportar los datos en formato normalizado y usarlo donde deseen.SalesQL proyecta en el corto plazo trabajar en potenciar la extracción y procesamiento de datos de gran calidad, lanzar nuevos productos, como por ejemplo una API pública, mejorar la infraestructura, optimizar código y analizar el modelo de datos actual y mejorarlo, entre otras cosas.
Otro de los proyectos dentro de la empresa es una nueva herramienta SaaS dedicada al análisis de datos de suscripciones. Deberás ser capaz de manejar gran cantidad de volumen de datos financieros y generar métricas (MRR, ARPU, LTV, etc).
Tu evolución Tu primer día
En 1 mesDurante el primer mes esperan que te adaptes al equipo y modalidad de trabajo. Te sientas cómodo/a y conozcas todos los equipos de trabajo y colaboradores de la empresa.
Hablarás mucho con el CTO y el PO para realizar un plan de acción que combine adecuadamente tareas orientadas a mejorar la plataforma.
Trabajar junto con el CTO para planificar y realizar continuas mejoras de la plataforma, optimizar procesos, refactor de código, aplicación de buenas prácticas, etc.
Desarrollar nuevas funcionalidades de acuerdo a especificaciones técnicas y funcionales especificadas por el equipo de producto (PO, y desarrolladores UI/UX).
Coordinar con los/as desarrolladores/as Frontend, especificación de APIs y documentación.
Evaluar y proponer mejoras: entender el flujo del usuario con una visión holística y ver las implementaciones técnicas con un ojo crítico, proponiendo soluciones alternativas.
Tu día a día será con un horario flexible, empezarás a chequear tareas en JIRA, PRs en Github y ver cómo va todo (parte del equipo está en Sudamérica, con lo cual seguramente tengas algún feedback en Slack por parte del equipo que termina de trabajar más tarde).
Una vez realizado este chequeo diario, te pondrás con el desarrollo de tus tareas, hasta las 15:30 que será la daily con todo el equipo de fuera. De ser necesario, quizás el CTO te requiera en alguna reunión para analizar algún desafío técnico concreto, de manera muy puntual.
Tienen una jornada bastante flexible (suelen trabajar de 10:00 a 18:00) pero tú puedes hacer el horario que mejor te venga, además tienen una daily diaria solo de lunes a jueves, los viernes prefieren no hacer meetings y terminar temprano ????.
Al trabajar sobre un producto, el ambiente de trabajo es bastante relajado, sin deadlines o presiones externas, y siempre contemplando qué se puede hacer en cada sprint y qué hay que dejar para el próximo. KEEP CALM MY FRIEND.
Día laborableVacaciones Vacaciones 22 días
Jornada laboralPresencialEsta posición es remota en un 80%, ¿y eso por qué, si hay gente trabajando desde Argentina?, porque suelen ir a la oficina todos los jueves (zona príncipe pío) a partir de las 10:00, en un coworking con gente bastante maja y equipado con todo lo que necesites: café, fruta, cabinas insonorizadas y mucha luz natural.
El CEO y el CTO están en Madrid, y el PO en Barcelona (como dato curioso, los 3 son programadores), el resto del team está mayoritariamente en Argentina.
Además, a la oficina suele venir Vicky, quien será tu compi de Frontend, y Carlos, el CFO.
Ahora mismo son 15 personas en el equipo, y algunas con las que compartirás más tu día a día son:
Ariel Camino (CEO): Desarrolló SalesQL solo, sin dejar su trabajo hasta que tuvo un crecimiento explosivo.Alfonso Pantoja (PO): Fundó su propio startup y trabajó muchos años como CTO interino en otros.Victoria Dichiera (Front developer): También conocida como Vicky, será en quien más te apoyes y con quien más horas compartas.Agustín Croce, Cynthia Monastirsky y Brian Clarós, trabajan por medio de una consultora desde 2020 y ya son también parte de la empresa ????.
Que traigas ganas y energía es algo que seguro que llevas a tus espaldas, pero además es necesario estos must que te dejo por aquí:
Tienes al menos 4 años de experiencia trabajando con Python y algún framework web (Django, Flask, FastAPI)Te sientes cómodo/a diseñando base de datos, diseñando y utilizando APIs, procesando información estructurada, delegando en tareas asíncronas o en micro-servicios.Los desafíos técnicos no te dan miedo, has trabajado con sistemas complejos, procesamiento de datos y APIs de terceros.Has trabajado en equipos ágiles, utilizando herramientas como ClickUp/JIRA.Eres organizado/a, propones soluciones simples y creativas a problemas complejos, y tienes una forma de pensamiento crítica y analítica.Te sientes cómodo/a trabajando solo/a, pero también disfrutas de hacer pair programming y te animas o tienes experiencia liderando un pequeño equipo de desarrollo.Tienes experiencia con containers de Docker y depurando problemas en entornos productivos.Nivel de inglés técnico que te ayude en tu día a día.???? Presupuesto para cursos, libros, equipo tecnológico o cualquier necesidad que tengas en tu trabajo.
???? Ambiente amigable, relajado, y positivo donde puedas aprender y disfrutar de tu trabajo.
???? La oportunidad de trabajar en una startup tecnológica en crecimiento donde todo lo que hagas va a tener un impacto directo en el proyecto.
BeneficiosPresupuesto para formaciónCafé, fruta y snacksPresupuesto para coworkingNo, nos ha resultado superimportante y enriquecedor para el equipo encontrarnos al menos una vez a la semana en la ofi.
La verdad es que intentan ser lo más ágiles posible.
Normalmente, su proceso de selección consta de 2 fases: entrevista inicial para conocerte, y una prueba técnica sencilla, puede ser simplemente una charla con el CTO, orientada a conocer principalmente tu forma de trabajar.
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