Descripción
Descripción del empleo
¿Estás preparado para un nuevo reto profesional?
En Logisfashion Spain S.L.U. estamos buscando RESPONSABLE DE RRHH con interés en desarrollarse en el área de RRHH de la compañía y con ganas de asumir nuevos retos profesionales.
LOGISFASHION marca la diferencia. Gracias a sus valores, el GRUPO LOGISFASHION se ha convertido en el operador logístico têxtil líder a nivel mundial, somos tu partner logístico internacional de retail y ecommerce. ¿Te contamos nuestro secreto? Nos encontramos ubicados en 9 países y uno de nuestros pilares es el equipo humano altamente cualificado y comprometido.
Aprovecha el nuevo reto que te ofrece LOGISFASHION en el área de RRHH y no pierdas la oportunidad de trabajar con nosotros. Puedes marcar la diferencia.
Unidad de negocio
Serás el/la RESPONSABLE RRHH del centro, reportando a la Directora de RRHH de la Filial España. El puesto de trabajo estará ubicado en Ontígola (Toledo).
Misión del puesto
El/la RESPONSABLE RRHH trabajará de forma conjunta con el equipo directivo de la unidad de negocio para desarrollar e implantar tanto en el corto como en el medio o largo plazo soluciones sobre gestión de personas alineadas con la estrategia del negocio. Actúa como punto de unión entre las necesidades y realidad de la unidad de negocio y las políticas y estrategias globales del área de RRHH Filial y Corporativa.
Funciones y tareas principales:
Funciones estratégicas: Actúa como parte activa en el equipo directivo para el diseño y puesta en marcha del plan estratégico local.Asiste a reuniones de comités ejecutivos del área de negocio como responsable de personas.Establece un plan de trabajo anual sobre estrategia en gestión de personas que deberá pactar con el equipo directivo.Identifica y aplica planes de sucesión y políticas y programas para la gestión del talento en la unidad de negocio.Establece las necesidades de la plantilla en su unidad de negocio.Identifica buenas prácticas entre otros HR BP del grupo. Altas y bajas de personal:
Controlar y supervisar las altas y bajas de personal, así como las variaciones de los empleados.Gestión de nóminas y Seguridad Social:Verificar Resumen de Nóminas mensual.Cálculo de la retribución variable, y control de plus voluntario, horas extras, horas de asuntos propios, absentismo, vacaciones, retribución flexible, anticipos, etc.Control de la bolsa de horas y horas de permiso de los empleados.Resolución de todo tipo de dudas referentes a las nóminas del personal. Gestión del equipo:
Resolución de problemas o incidencias entre el personal, y creación y motivación por un buen ambiente de trabajo.Apoya la gestión del compromiso con los trabajadores a través de acciones de comunicación de la unidad de negocio.Está alerta para analizar la información relevante referente al clima laboral de la unidad de negocio.Apoya y desarrolla la función de "managers" de la unidad de negocio. Procedimientos y documentación:
Influye y participa en el establecimiento de políticas estratégicas de RH juntamente con el equipo corporativo.Redacción de procedimientos de RRHH consensuados con Dirección RH corporativo. Control de costes:
Control de los costes del personal, separando los costes MOD y MOI para enviarlo a contabilidad.Analiza KPI y propone soluciones que aporten valor a los problemas operacionales desde la gestión de personas.Asegura el rendimiento de todos los equipos de la unidad de negocio. Formación:
Indica necesidades en el ámbito de la Gestión y Desarrollo de RRHH de la unidad de negocio y propone implementar soluciones juntamente con el equipo corporativo.Seguimiento en la realización de cuestionarios que evalúan la formación. Selección:
Lidera la selección de nuevos perfiles a incorporar. Gestión eventualidades en plantilla:
Asume la responsabilidad de la relación de los proveedores relacionados con RH en su unidad de negocio.Responde a las distintas peticiones en materia de gestión de personas por parte del staff de la unidad.Reuniones con ETT's para pactar las tarifas aplicables. PRL:
Reuniones trimestrales con el Comité de Seguridad y Salud, redactar el acta y hacer el seguimiento de las mejoras propuestas.Reuniones trimestrales con el Servicio de Prevención Ajeno.Preparación de actividades preventivas: observaciones y mediciones de condiciones ambientales, simulacro de emergencia, y seguimiento de las actividades preventivas.Investigar y redactar las actas de accidentes laborales.Cumplir con las normas de seguridad del centro y utilizar los EPI's correspondientes.Coordinación de actividades empresariales: contactar con las empresas externas y solicitar documentación en material de PRL, realizar y entregar el listado del personal con acceso autorizado al vigilante de seguridad.
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