Psicólogo Para Liderar Departamento Recursos Humanos

Estamos en busca de un Psicólogo especializado para liderar nuestro Departamento de Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá una sólida formación en psicología y experiencia en la gestión de personal, así como en el desarrollo y bienestar de los empleados. Este rol es fundamental para promover un entorno de trabajo saludable, apoyar el desarrollo profesional y garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.Responsabilidades:Dirigir y supervisar todas las actividades del Departamento de Recursos Humanos.Realizar evaluaciones psicológicas y de competencias a candidatos durante el proceso de selección.Desarrollar e implementar programas de bienestar y salud mental para los empleados.Asesorar y apoyar a los empleados en cuestiones relacionadas con el estrés, conflictos laborales y desarrollo personal.Diseñar e impartir talleres y capacitaciones sobre habilidades blandas y temas de salud mental.Colaborar con los gerentes de departamento para identificar y resolver problemas de recursos humanos.Mantener actualizados los registros de evaluaciones y programas de desarrollo.Realizar investigaciones sobre el clima laboral y proponer mejoras.Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.Requisitos:Título universitario en Psicología.Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar, preferentemente en el área de recursos humanos.Experiencia previa en liderazgo de equipos.Conocimientos sólidos en pruebas psicométricas y evaluación de competencias.Habilidades excepcionales de comunicación y escucha activa.Capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a un entorno de trabajo dinámico.Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones de salud y seguridad en el trabajo.Proactividad y habilidades organizativas.Ofrecemos:Un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo.Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.Salario competitivo y beneficios adicionales.Programas de bienestar y balance entre vida personal y laboral.#J-18808-Ljbffr