Intress necesita incorporar para trabajar 3 meses, un-a psicólogo-a para el servicio de acogimientos en familia ajena de Lleida.
Este servicio vela por cumplir la medida de otorgar la guarda del menor a una persona o núcleo familiar ajeno a su propia familia durante un tiempo determinado cuando su familia no pueda asumir o ejercer la potestad de los hijos.
**Fecha incorporación**:inmediata
**Tiempo contrato**: 3 meses
**Nº horas semanales**: 38,5 horas
**Retribución mensual/bruto**: 1.761,65€ + 289,06€ plus diagnóstico brutos mensuales x 14 pagas (28.709,94€ brutos anuales)
**Horario**:lunes a viernes en horario de mañana y 2 tardes
**Funciones del puesto de trabajo**:
- Estudio de las familias solicitantes de acogimiento familiar.
- Participación en la formación a las familias acogedoras.
- Seguimiento de los niños y niñas en situación de acogimiento.
- Coordinación con la red profesional participante.
- Redacción de informes.
- Participar en la elaboración y en la valoración posterior del plan de atención individualizado marcando unos objetivos y criterios unificados de actuación con el equipo de trabajo para la realización de una intervención efectiva y adaptada a cada caso.
- Participar en las reuniones del equipo de trabajo con elfin de facilitar la información sobre el trabajo llevado a cabo y recabar datos relevantes de otras áreas y supervisar el proceso de atención y seguimiento psicosocial.
**Formación académica necesaria**:
- Licenciatura/Grado en Psicología.
- Formación en Sistémica
**Experiência profesional necesaria**:
- 2 años de experiência en el ámbito de infancia en situación de riesgo.
**Conocimientos necesarios**:
- Conocimiento sobre infancia en riesgo, apego y trauma infantil.
- Redacción de informes
- Nível alto de catalán, nível C o equivalente.
**Otros aspectos**:
- Necesario carnet de conducir y vehículo propio para poder realizar las visitas domiciliarias.
**Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual**
- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._