Tareas: Conocimiento del servicio de ocupación y el entorno productivo.Conocer las características socioeconómicas y profesionales de los principales colectivos demandantes de ocupación, especialmente de aquellos en riesgo de exclusión social, como parados de larga duración, mayores de cincuenta años, jóvenes con un bajo nivel de cualificación o población migrante con dificultades de inserción social.Estar al día de los programas de ocupación y servicios de su entidad, así como de los tipos de contrataciones, subvenciones o ayudas que puedan ser complementarias para establecer posibles vías y acuerdos de colaboración.Conocer las tendencias del mercado laboral, los sectores productivos y, muy especialmente, las empresas de su territorio o área de influencia.Prospección y fidelización de empresas:Contactar y visitar a las empresas de su área de influencia para hacer llegar información sobre los servicios de la entidad.Detectar las demandas y necesidades de las empresas, adoptando un rol facilitador para canalizar soluciones y explorar vías de colaboración conjuntas.Fidelizar a las empresas para crear una cartera de clientes o de empresas colaboradoras de su territorio.Organizar acciones que promuevan la aproximación de las empresas y las personas en búsqueda de trabajo: actividades de reclutamiento, espacios de entrevista y networking, charlas profesionales, etc.Coordinarse con el personal orientador y apoyar su tarea para facilitar el tráfico de los y las participantes hacia la inserción en el mundo laboral, haciendo el acompañamiento a la inserción y el seguimiento posterior de las inserciones en el mercado laboral.Gestión del servicio:Gestionar la información y documentación del programa o servicio, según los procedimientos y herramientas informáticas de su entidad para la correcta gestión y justificación de las acciones.Mantener la base de datos del tejido empresarial local actualizada.Elaborar informes, memorias e indicadores de seguimiento e impacto de las diferentes actuaciones relacionadas con el programa donde está adscrito/a o con el servicio.Requisitos: Experiencia de 1 a 3 años.Formación reglada y graduados en:Grau: Relaciones laborales y ocupaciónGrau: Relaciones laborales y recursos humanosGrau: Relaciones laboralesGrau: Administración y dirección de empresasGrau: PedagogíaGrau: PsicologíaGrau: SociologíaFormación Complementaria: Se valora la formación adicional (másteres, posgrados o cursos) en el ámbito del desarrollo local, políticas de ocupación, recursos humanos y reclutamiento, mercado y sectores profesionales y prospección de empresas.
También es valorable la formación para la inserción de colectivos específicos (por ejemplo, de jóvenes o personas con discapacidad).Otros requisitos específicos:Buen conocimiento de modalidades contractuales, ayudas y bonificaciones.Estar al día del mercado de trabajo, conocer los sectores generadores de ocupación, las tendencias y los perfiles más demandados.Carné de conducir, para facilitar la prospección de empresas.Únete a una entidad social de Aragón en crecimiento y con grandes oportunidades para crear oportunidades para colectivos en riesgo.
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