.Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.Desde Grupo Aldesa, concretamente para nuestra división Acisa, necesitamos incorporar para el proyecto del Mantenimiento de túneles de Mallorca una/un PROJECT MANAGER, que pueda realizar las siguientes funciones:Requisitos:Ingeniero técnico o superior telecomunicaciones o industrial (Grado Universitario/Master)Experiencia mínima de 5 años en proyectos de instalación y/o mantenimientos de ITS, túneles, tráfico.Disponibilidad para viajar a nivel nacional.Curso 60H en PRL.Carnet conducir B.Conocimientos en sistemas de tráfico y túneles.Conocimientos en redes de telecomunicaciones.Liderazgo de equipos.Orientación a cliente.Funciones:Gestión de proyectosControl de costesEstablecer recursos y plazos para el proyecto.Elaborar el plan de proyecto.Definir estándares de calidad para los entregables.Dirigir y motivar al equipo del proyecto.Realizar seguimiento de tareas y controlar desvíos.Prever y gestionar riesgos relacionados con el proyecto.¿Qué haremos por ti?Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.Del mismo modo, en GRUPO ALDESA valoramos profundamente el talento y la trayectoria de nuestros profesionales senior, comprometiéndonos a proporcionar un entorno donde las habilidades y los conocimientos no solo sean reconocidos, sino también amplificados.Forjamos la Excelencia con Diversidad, Grupo Aldesa construye un futuro inclusivo, donde cada experiencia es única y fundamental