En nuestra Bodega Jaume Serra, ubicada en Vilanova i la Geltrú, nos encontramos en búsqueda de un Project Manager.
Responsabilidades: Enfocado a proyectos de inversión de instalaciones y otros proyectos de mejora.
Planificar e implementar iniciativas, incluido el desarrollo de planes de proyecto, la definición de objetivos y entregables, la creación de hojas de ruta detalladas y la organización de recursos para alcanzar los hitos del proyecto.
Asignar tareas, clarificar roles y fomentar un entorno de trabajo colaborativo, brindando orientación y apoyo.
Actuar como el punto de contacto principal para todo lo relacionado con el proyecto, asegurando la comunicación con los miembros del equipo internos y externos (proveedores, gestión de permisos legales, ingenierías o consultoras externas).
Gestionar los riesgos potenciales del proyecto y desarrollar estrategias para mitigarlos mediante el seguimiento de los factores de riesgo y la creación de planes de gestión de riesgos.
Crear y gestionar presupuestos de proyectos, estimando costos, solicitando ofertas, haciendo un seguimiento de los gastos y garantizando que el proyecto se mantenga dentro del presupuesto acordado.
Garantizar el control de calidad supervisando los entregables del proyecto y asegurando los estándares establecidos.
Tomar decisiones críticas a lo largo del ciclo de vida del proyecto, evaluando opciones, sopesando riesgos y beneficios.
Hacer seguimiento e informar sobre el desempeño del proyecto en términos de las métricas predefinidas, tomando acciones correctivas si es necesario.
Gestionar varios proyectos de forma simultánea.
Requisitos: Titulación universitaria; Ingeniería o similar.
Formaciones adicionales serán bien valoradas.
Mínimo 2 años de experiencia en funciones de gestión de proyectos.
Conocimiento de metodologías, softwares y herramientas de gestión de proyectos.
Comprensión de los principios y técnicas de gestión de riesgos.
Experiencia en elaboración de presupuestos, estimación de costos y gestión financiera.
Experiencia en la presentación de resultados e interacción con dirección y equipos.
Competencias: Comunicación: para transmitir información, expectativas y retroalimentación tanto a nivel escrito como verbal.
Colaboración y trabajo en equipo: para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y cooperativo.
Adaptabilidad: para adaptarse a desafíos inesperados y prioridades cambiantes.
Resolución de problemas: para identificar problemas, analizar causas y desarrollar soluciones efectivas.
Gestión del tiempo: para priorizar tareas, asignar recursos y cumplir con plazos.
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