.About Our ClientCompañía internacional industrial, conocida por su enfoque innovador y su presencia global.Job DescriptionPlanificación y ejecución de proyectos:Planificar, coordinar y ejecutar proyectos en toda la organización.Realizar un seguimiento e informe sobre el estado del proyecto, los riesgos, los problemas y las dependencias.Garantizar la entrega exitosa del proyecto en consonancia con los objetivos de la organización.Estandarización de RRHH: Garantizar la coherencia en las prácticas de RRHH en todos los centros, haciendo hincapié en el salario y los beneficios, la contratación y la inducción, y la gestión de contratos.Alinear las prácticas de RRHH con los valores de la organización y los principios de equidad.Programa de sensibilización en materia de compliance: Establecer y promover un programa eficaz de concienciación sobre compliance en toda la organización.Análisis de datos e informes: Proporcionar análisis de datos e informes en colaboración con el Jefe de Recursos Humanos y los Gerentes Regionales de Recursos Humanos.Informar regularmente sobre el progreso y el estado del proyecto.Integración Financiera y Legal: Colaborar con todas las entidades del grupo en finanzas, legal y operaciones para una integración perfecta.Actuar como la fuerza impulsora detrás de la planificación legal, asegurando que prevalezca el sentido común.Gestión Autónoma de Proyectos: Emprender proyectos de alto nivel de forma autónoma.Reportar directamente al Director Ejecutivo de Recursos Humanos, haciéndose cargo de las responsabilidades de negocio de la unidad.Habilidades y características: Habilidades avanzadas de planificación financiera y estratégica.Pensador imaginativo y crítico.Gran autonomía y capacidad para hacer que las cosas sucedan sin la gestión directa del equipo.Viajes y disponibilidad: Viaja aproximadamente 5-6 veces al año.Disponibilidad los fines de semana para asuntos urgentes.The Successful ApplicantLicenciatura/Grado en Administración de Empresas, Económicas, Finanzas ocampo relacionado; muy valorable posgradosen PM o certificaciones.Mínimo 8 años de experiencia progresiva en gestión de proyectos.Trayectoria comprobada en la dirección y ejecución autónoma de proyectos complejos.Perspicacia financiera avanzada con experiencia en gestión presupuestaria.Pensador estratégico alineando los proyectos de RRHH con el crecimiento general del negocio.Experiencia en la gestión del cambio para facilitar el crecimiento del negocio.Perspectiva global con experiencia en colaboración de equipos diversos.Amplia experiencia en gestión de talento, incluyendo reclutamiento, desarrollo y planificación de sucesión.Conocimiento profundo de las estrategias de compensación y beneficios.Dominio de herramientas tecnológicas de RRHH para una gestión eficiente de proyectos.Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.Pensamiento innovador demostrado, fomentando un entorno de innovación.Adaptabilidad y resiliencia en un entorno dinámico
