Contexto, objetivo y alcance En el ámbito de una organización global y en constante transformación, los programas de atracción para Graduados de universidades de alto potencial son una palanca clave para garantizarla sostenibilidad del talento en la organización, y aportar valor agregado a las prioridades estratégicas más transversales de la organización
Visión general del programa Es un programa que busca nutrir a la organización con talento que posea un alto potencial de crecimiento con el fin de que se desarrollen en distintas especialidades críticas.
Es un programa amplio, centrado en conocimientos genéricos y habilidades transversales. Al ser menos especializado, el programa se centra en identificar a estudiantes con los mejores expedientes, de los mejores centros formativos, con el correcto fit cultural, como principales predictores del éxito futuro en la organización
Detalles y resultados esperados El programa busca Talento diverso con alto potencial de crecimiento como palanca clave de progresoy ejecución.Es un programa rotacional de 24 meses dirigido a talento externo e interno y con al menos una experiencia internacional.
Perfil Candidato/a Graduados de Universidad o Máster con un máximo de 2 años tras haber finalizado la carrera. Excelente expediente académico (nota de corte 7/10) Inglés C1 y Español C1 Se valorará positivamente: La experiencia internacional previa, ya sea académica (intercambio) o profesional, será altamente valorada Actividades extracurriculares que demuestren liderazgo Habilidades de comunicación oral y escrita Idioma Turco (deseable) 5 competencias clave a evaluar : Foco en la ejecución/Accountability: Desarrolla y ejecuta soluciones completas y de calidad Toma de decisiones basadas en datos: Toma decisiones analizando datos objetivos relevantes y teniendo en cuenta el impacto que las mismas tienen en el futuro Trabajo en Equipo: Se siente miembro de su equipo buscando contribuir con su trabajo en su entorno Emprendimiento: Asume los errores como aprendizaje y los convierte en oportunidades de mejora Empoderamiento: Enseña y ayuda a otro/as de manera proactiva Estudios: Ingenierías (todas las carreras asociadas)
Plan de desarrollo Desarrollo Gestión centralizada del colectivo durante los primeros dos años Apoyo de un People Leader que guiará y apoyará a los HiPoGlo a lo largo del programa para ayudarles a desarrollar su máximo potencial y a cumplir sus objetivos de proyecto. (Un HiPoGlo podrá tener varios People Leaders a lo largo del programa, será en función de la asignación al área/proyecto) Posibilidad de participar en programas de Mentorship a través de la plataforma de Open Mentoring del Grupo (plataforma DIY) Alineado al modelo de desarrollo profesional de BBVA Asignación internacional a través de los Programas de Desarrollo Internacional Modelo de evaluación y feedback trimestral a través de Project Review Itinerario formativo con foco en skills transversales BBVA y nuevas capacidades críticas para el negocio Itinerario Formativo Común ADN y Cultura BBVA (para los candidatos externos) Agile Valle y Montaña Leadership New Capabilities journey Nivel Valle: Behavioral, Sostenibilidad, Design Thinking, Data Procesos y Operaciones Información adicional:Tipo de contrato: A tiempo completo
